Добавить новость
ru24.net
Все новости
Октябрь
2022

Сотрудников социальной сети ЯRUS мотивируют не только деньги

пресс-служба ЯRUS

В век материализма деньги выходят на первый план. Есть ли еще что-то важное для человека, который устраивается работать в IT-компанию? Узнаем от сотрудников российской социальной сети нового поколения ЯRUS.

Старший инженер тестирования ЯRUS Мария Васильева уверена, что работа должна приносить удовлетворение, иначе на ней нет смысла задерживаться.

«Мы проводим на работе слишком много времени. Надо тратить его с пользой, работать с классными коллегами в порядочной компании, решать важные и интересные задачи для развития полезного продукта. Чтобы каждый понедельник радовал, а не приводил в уныние», — считает она.

Мотиваторами для нее служат интересные задачи, расширение зоны ответственности, возможность профессионального и личностного роста, видимые результаты труда, коллеги-профессионалы, опыт которых хочется перенимать, доверие, уважение, успех, признание. Так же важен и сам продукт: его ценность, привлекательность, перспективы.

Не может выделить какой-то один главный мотивирующий фактор и специалист по информационной безопасности ЯRUS Анатолий Фролов. Работа для него — реализация большого количества потребностей: и самореализация, и коммуникации, и взращивание возможностей. Специалист считает, что каждый работодатель и сотрудник преследует свои интересы.

«Очень важно чтобы то, что хочешь делать именно ты, было нужно твоему работодателю. Тогда между вами получается хорошая коммуникация и все будут довольны. Не стоит пытаться «втюхать» то, что другим не надо. Точно так же, как и не стоит требовать того, в чем человек не заинтересован», — подметил он.
unsplash.com

А вот Frontend-разработчик ЯRUS Анастасия Хлеб самой большой для себя мотивацией в работе называет опыт, с которым можно решать все более сложные задачи в разы быстрее, а также понимать, какой подход в новых проектах можно применить.

«Также опытом важно делиться. Этот процесс является неотъемлемым для каждого участника команды. Ты всегда узнаешь что-то новое, учишься на чужих ошибках, пробуешь новые методологии сам и передаешь этот опыт другим. Они, в свою очередь, делают для тебя то же самое. Имея хороший опыт, ты можешь быть примером для других и гордиться собой», — думает специалист.

Директор по маркетингу ЯRUS Дмитрий Набиджанов уточняет, что важна возможность эффективного применения опыта, а все остальное приложится само собой. Кроме зарплаты и режима работы топ-менеджер обращает внимание на премиальную систему.

«Не только потому, что это дополнительные деньги. Это автоматически означает, что в компании есть системный подход к анализу эффективности работы подразделений и работников, в частности», — подчеркнул эксперт.

Как выясняется, деньги — не единственная мотивация для работы. У всех она разная. В любом случае сотрудников социальной сети ЯRUS объединяет одно — желание создать сильный продукт.




Moscow.media
Частные объявления сегодня





Rss.plus




Спорт в России и мире

Новости спорта


Новости тенниса
WTA

Теннисистка Андреева станет первой ракеткой России после выхода в финал WTA






Подмосковные больницы получили новые КТ-аппараты на 190 млн рублей

Москвичи пожаловались на вирус с тяжелыми симптомами

Новый вирус атакует Москву, горожане жалуются на тяжелое течение болезни

Осенью начнет регулярное движение первый беспилотный трамвай с пассажирами