Работа на декретной ставке: что надо знать

### «За того парня»

Работой на декретной ставке называется трудовая деятельность, которая ведётсяв случае, когда основной работник временно «выбывает из игры» в связи с**отпуском по беременности и родам** и/или **отпуском по уходу за ребёнком**.
Тогда на его место берут «запасного игрока».

В основном, такое трудоустройство **не отличается** от обычной работы.
«Временный» сотрудник наделяется теми же правами и обязанностями, что ипостоянный.

Однако всё же в «декретной» трудовой деятельность есть несколько **важныхнюансов** , нуждающихся в уточнении.

### Всё плохо?

Главное, что надо понимать, устраиваясь на декретную ставку вместо кого-то«постоянного» \- вас берут сюда не только на **конечный** , но и на**неопределённый** срок. И это кажется парадоксом только на первый взгляд.

Конечный - потому что отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу заребёнком **не длятся вечно**.

Отпуск по беременности и родам продолжается **140 календарных дней** : 70 днейдо родов и 70 -- после. Иногда срок **увеличивается** :

* при многоплодной беременности дородовый период отпуска составляет 84 дня, * при осложнённых родах послеродовой период отпуска составляет 86 дней, * при рождении двоих и более детей послеродовой период отпуска составляет 110 дней.

Беременная (или уже родившая) сотрудница имеет право не брать данный отпуск**полностью** , выбрав из него нужное ей количество дней. То же самое касаетсяи отпуска по уходу за ребёнком. Он предоставляется до момента, когда ребёнкуисполнится **три года** (при этом оформить его может (на выбор) не толькомать, но и отец). Однако полноценное пособие выплачивается только **дополутора лет**.

Именно поэтому «декретный сотрудник» оформляется как бы на неопределённыйсрок. Ведь основной сотрудник может захотеть выйти на работу **в любоймомент**. Например, когда ребёнку исполнится 1,5 года, и сидеть дома, неполучая полноценную соцподдержку, станет невыгодно. Конечно, тут могут быть икакие угодно другие личные обстоятельства.

Не исключён и вариант, что Вы «не сработаетесь» с начальником или коллегами.
Убрать Вас из коллектива, в отличие от постоянного сотрудника, будет**просто**. Достаточно, если основной работник выйдет **на один день** - позакону, это является стопроцентной причиной для вашего увольнения. После этого«основа» может преспокойно вернуться в отпускное состояние.

В любом случае, даже если ваша «декретная» работа продлится около трёх лет,она всё равно **изначально** будет временной. Поэтому, например, не стоит вэтот период оформлять жилищный или автомобильный **кредит**. Это лучше делать,трудясь не на «птичьих», а на человеческих правах, то есть в качествеполноценного сотрудника.

### Декрет в декрете

Если Вы - женщина, то не исключено, что, замещая декретного работника, Вы и**сами** , ввиду очевидных обстоятельств, получите право на такие жевнеочередные отпуска. Вот только ваша ситуация **не будет такой радужной**.
Ваш отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребёнком**закончатся** тогда, когда на работу выйдет основной сотрудник.

В этот момент прекратятся выплаты и «остановится» стаж. Напомню, начальник(конечно, не слишком заинтересованный в содержании уже не одного, а двухдекретных работников), договорившись с основным сотрудником об однократномвыходе на работу, может сделать это **в любой день**.


### Но есть и плюсы

Во-первых, по закону, декретная ставка не подлежит **сокращению**.
Согласитесь, это уже совсем неплохо.

Во-вторых, работодатели, подыскивая кандидатов на такие позиции, не слишком**придираются** к ним. Устроиться на декретную ставку легче, чем на постоянноеместо. Причины очевидны - «запасной игрок» требуется в срочном порядке, егоизначально берут только на время, к тому же, фактически, могут вообще в любоймомент попросить или заставить уйти. Далеко не каждый квалифицированныйспециалист согласится на такие уязвимые условия.

Также стоит отметить - обычно «запасных игроков» набирают на период **от 1,5до трёх лет**. А это, всё же, не так мало. Когда основной работник уходит вотпуска на меньший срок, многие руководители не видят в оформлениидополнительного сотрудника на декретную ставку особого смысла.

### Резюме

Очевидно, что такой вариант работы подойдёт **далеко не каждому**. Однако еслиВы являетесь «начинающим», то, возможно, работа на декретной ставке - как разто, что Вам нужно. Не исключено, что Вы не только получите новые знания инавыки, но и приживётесь в коллективе, и даже после окончания периода вашейработы руководство и коллеги не захотят расставаться с Вами. А варианттрудоустройства для качественного и перспективного кадра можно подобратьвсегда.

Также работа на декретной ставке подойдёт и в других **стеснённыхобстоятельствах** , либо при варианте, когда Вам на ближайшее время нужноименно временное, не постоянное трудоустройство. Скажем, если Вы планируетепереезд в другой город, регион, страну, но не собираетесь пускаться в путьпрямо сейчас. А вот тем, кто ищет максимальной **стабильности** , **гарантий**, **устойчивости** (то есть абсолютному большинству) такая работа не оченьпридётся по вкусу.

### Комментарий эксперта

Своё мнение по данной теме озвучила **Елена Зацаринная** , кандидатэкономических наук, доцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа иаудита Главного контрольного управления города Москвы **Российскогоэкономического университета имени Г. В. Плеханова**.


кандидат экономических наук **Елена Зацаринная**

_Самое главное - помнить, что трудоустройство на декретную ставку носитисключительно временный характер и может продолжаться только до тех пор, покаосновная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.
Чтобы закрыть так называемую «декретную ставку» в трудовом законодательствепредусмотрено совмещение либо внутренний перевод на основании приказаруководителя и заключения дополнительного соглашения к трудовому договорудействующего сотрудника, либо приём на работу нового сотрудника по срочномутрудовому договору. Если в первом случае запись в трудовой книжке не делается,то во втором случае это условие является обязательным._

_Очевидно, что работа на декретной ставке несёт для нового временногосотрудника множество рисков, которые связаны, прежде всего, с практическиполным отсутствием для него каких-либо гарантий, ведь увольнение по такомувиду договора произойдёт не по инициативе работодателя, а в связи собстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Возвращение основнойработницы из декретного может произойти и спустя 140 дней декретного отпуска.
Вместе с тем, многие сотрудники с удовольствием устраиваются посовместительству на «декретную ставку» \- ведь это хоть и временное, ноофициальное оплачиваемое трудоустройство со всеми положенными гарантиями._

_На «декретную ставку» выгодно устраиваться, когда действительно нуждаешься вработе и, в принципе, соглашаешься на любой вариант. Можно устроится на«декретное место» в компанию «своей мечты». В таком случае есть шанс проявитьсебя и закрепиться в компании. Ну и, конечно, нельзя сбрасывать со счетов«внутреннее совмещение». Но надо понимать, что Вы получите не толькодополнительный заработок, но и дополнительные обязанности._