8 глупых правил, которые неизбежно приводят к разочарованию от работы

О чем мы хотим сказать? Прежде всего о новой порции абсурда, которая до сих пор является реальностью в мире работы крупных, средних и мелких компаний. Некоторые начальники не понимают, как мотивировать своих подчиненных, отчего первые терпят жуткие убытки, а вторые переходят на другую работу при первой удачной возможности. Мы понимаем искушение, которое навещает главу компании, когда та разрастается до необычайных размеров. Вместо того, чтобы делегировать свои полномочия, выстраивать адекватный механизм, он решает поиграть в бананового тирана, устанавливая жесткие для современной рабочей среды ограничения. Он думает: «Если компания выросла, то должны вырасти стандарты работы». Это звучит логично, но только приводит к тому, что остается лишь пассивный, неспособный к активной деятельности слой работников, когда перспективные работники разбегаются со скоростью света. Итак, рассмотрим самые распространенные правила, которые кажутся логичными, правильными, но только не в момент, когда они становятся идеей-фикс. Руководство большинства компаний не позволяет получить повышение или перевестись на другую должность, если ты... Читать далее ...