Прогул – он и во время простоя прогул
Соответственно, прогульщика могут и уволить.
Свердловский областной суд указал на это в Апелляционном определении от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.
Ведь простой – это рабочее время. И использовать его по своему усмотрению сотрудник не имеет права. Он должен находиться на рабочем месте и исполнять те трудовые обязанности, которые не связаны с простоем. Отсутствие работника без уважительной причины является прогулом. А за него на полном основании можно уволить.
... Читать дальше...