La moda ha i capelli grigi e cerca 15mila giovani
Il 25% degli addetti ha più di 55 anni «I vincenti sono partiti dalle fabbriche»
«Con Nino Cerruti ho imparato non solo il gusto della sartorialità leggera ma anche l’importanza di una visione a tutto tondo come designer e imprenditore». È con questa frase che Giorgio Armani ha ricordato l’imprenditore biellese scomparso a 91 anni la scorsa settimana e che fu il suo mentore.
La moda non è solo passerelle e creatività, è anche e soprattutto tecnica e un numero uno non può prescindere da esperienze direttamente nell’industria: nel tessile, nella pelletteria e nel calzaturiero. «I grandi sono andati tutti a bottega», commenta Sergio Tamborini, 62 anni, presidente di Sistema Moda Italia, una laurea in chimica e amministratore delegato della comasca Ratti. «La moda ha grande appeal tra i giovani – continua – mentre il tessile e la pelletteria invece piacciono molto meno nonostante offrano lavori interessanti e ci sia una grandissima richiesta di professioni trasversali, da quelle tecniche allo sviluppo del prodotto».
L’industria della moda, dati Smi, ha bisogno di 15mila persone all’anno per un totale di 45-50mila lavoratori nei prossimi tre anni. Il 30% degli operatori del settore ha tra i 45 e i 55 anni. Più del 20% ha oltre 55 anni. Uno studio di Confindustria Nord sottolinea come tra il 2015 e il 2020 il 94% degli operatori del calzaturiero ha superato i 65 anni. Gli imprenditori stanno organizzando incontri nelle scuole per attrarre giovani. «Da un lato – dice Rodolfo Checcucci, coordinatore del gruppo cuoio e calzature della sezione Sistema moda di Confindustria Toscana Nord – stiamo veicolando il messaggio positivo che in quest’area esiste lavoro di buon livello e qualità, nella speranza che i nostri giovani non disperdano il patrimonio di competenze che i loro genitori e nonni hanno fondato ma anzi lo arricchiscano con i loro studi, idee e, soprattutto, il loro entusiasmo. Dall’altro lato, quello delle imprese, vogliamo sottolineare che ci troviamo ormai nel collo di bottiglia del pensionamento dei nostri addetti di maggior esperienza, ed abbiamo necessità di garantire il giusto ricambio generazionale nelle aziende, che rappresentano ancor’oggi un’importante risorsa da preservare del nostro territorio».
Anche a Prato il contatto con le scuole è molto stretto e sono stati attivati progetti per sensibilizzare i giovani sulle opportunità del settore tessile. «Le imprese – commenta l’imprenditore Maurizio Sarti presentando il progetto “È di moda il mio futuro” – hanno bisogno di personale: un bisogno determinato dall’età avanzata di molti dei nostri addetti, un quarto dei quali ha più di 55 anni, ma anche dalla forte volontà di introdurre in azienda professionalità nuove e menti aperte come solo quelle dei giovani sanno essere. Quest’anno al Buzzi, l’istituto pratese, ci sono tre sezioni complete per l’indirizzo tessile – quando solo otto anni fa ce n’era a stento una – il merito è, oltre che ovviamente della scuola stessa, anche dell’intensa opera di informazione e orientamento che è venuta dalle aziende e da questo progetto in particolare».
«Con le scuole del settore – interviene Roberta Pecci, coordinatrice del gruppo di lavoro su offerta formativa, fabbisogni di professionalità e orientamento della sezione Sistema moda di Confindustria Toscana Nord – lavoriamo per contribuire alla definizione dei programmi e all’aggiornamento dei docenti, oltre che per aiutarle a individuare temi e strumenti coerenti con le necessità delle aziende; un esempio è l’accordo quadro con il Buzzi. Per il post-diploma siamo stati promotori e abbiamo in vario modo supportato numerosi corsi, realizzati o in via di realizzazione con finanziamenti regionali o ministeriali dalla Fondazione Its Mita, peraltro impegnata anche in questa edizione del progetto, e da agenzie formative come il Pin e lo stesso Buzzi: parliamo di competenze cruciali per il nostro settore, dalla chimica applicata alla tintoria e finissaggio al controllo qualità, dal disegno tessile al coordinamento della filiera, fino ad addetti alla funzione commerciale che abbiano competenza specifica nel settore moda. Recentemente siamo stati coinvolti dall’Università di Firenze per un futuro corso di laurea triennale in tessile e moda che dovrebbe essere avviato col prossimo anno accademico».
Ma quali sono i profili di cui c’è assolutamente bisogno nell’industria della moda. «I chimici ce li rubiamo», commenta Tamborini che aggiunge: «Serve un po’di tutto però. Modellisti, disegnatori industriali, operatori di nobilitazione, della confezione e della maglieria. Figure tecniche ma anche manageriali».
Lavori che se un tempo erano poco attrattivi adesso garantiscono carriere, buoni introiti e una qualità della vita molto buona. «È sufficiente immaginare come sono cambiate le macchine di produzione: un tempo erano completamente analogiche mentre adesso sono tutte digitali. È evidente che servano operai specializzati con enormi competenze», conclude Tamborini.