Новости за 22.12.2020

Представляете преуспевающего сотрудника без лишних тормозов и ограничений, выполняющего то, что требуется; без стеснения, без желания понравиться, нацеленного на результат?

Выглядит утопично. Так и есть. А что получаем на самом деле? Замотивированного зарплатой, не проникшегося идеей бизнеса исполнителя, работающего строго по часам.

Так как же нам текущую картину хоть немного приблизить к утопичной?

Никто при поступлении на работу не обязан любить бережно вынашиваемую идею руководителя о том, каким должен быть бизнес. Читать дальше...

Я неспроста выбрал эту тему для статьи. 21 век — эпоха сетей и интернета, современное общество накрыло информационное цунами. В результате огромное количество ложных идей и откровенных заблуждений стали заменять истинные данные и знания. Огромные волны неизбежно выносят на берег всякий мусор.

Конечно же, не обошлось без него и в сфере продаж, маркетинга и продвижения. Эти понятия потихоньку смешались и стали единым целым. Спрашиваешь, что такое «маркетинг», в ответ слышишь «продвижение». Читать дальше...

Анализируя некоторые бизнес-планы, я вижу достаточно простые ошибки, избежав которых можно действительно реализовать даже самые сложные цели.

Первое: задачи в плане надо писать не по «темам», а по порядку их выполнения.
Например, у вас несколько стратегических вопросов: маркетинг, производство, кадровые перестановки, корректировка рекламы и раскрутка нового сайта. Логично, что когда вы пишите себе задачи, то вы сгруппировываете их по темам: «Маркетинг», «Персонал» и т. д.. Но оставить их в таком виде ... Читать дальше...

Каждый родитель знает, что успешность в образовательной деятельности повышает уверенность ребенка в себе, его эмоциональную стабильность. Однако не все дети учатся хорошо, с удовольствием. И родителям приходится заниматься с ребенком дома. Зачастую такие занятия превращаются в настоящие баталии, что не приносить счастья ни родителям, ни детям; приводит к разладам в семье и к напряжению отношений.

Ситуация усугубляется тем, что большинство родителей не знакомы даже с простыми педагогическими методами и приемами. Читать дальше...

Сегодня все чаще звучат призывы отказаться от «условностей» и перейти всем сотрудникам на «ты» или убрать все привилегии руководства. «У нас каждый может обратиться к директору на ты» - гордо заявляют такие люди, не подозревая, что это разрушает их организацию и снижает зарплату.

В статьях на тему управления можно порой встретить сравнение организации с кораблем и сотрудников с командой. И действительно, есть много разных моментов, которые можно с успехом перенести из флотского арсенала в управление обычной организации... Читать дальше...

Сегодня в литературе по бизнесу можно найти много полезного о том, на что обращать внимание. Но есть ключевые данные, без внедрения которых никакие ухищрения и методики не будут работать. Одно из таких ключевых данных – создание стабильных терминалов.

Лучшее описание этого понятия можно встретить в Hubbard Management System (Технологии управления Хаббарда). Точное описание содержится в одном из инструктивных писем 1969 года, где Л. Рон Хаббард пишет: «Стабильный терминал добивается выполнения действий... Читать дальше...