Новости за 23.04.2021

«Песню дружбы запевает молодежь. Эту песню не задушишь, не убьешь», - слова из песни на стихи Льва Ошанина.

Компании, как и, к примеру, человек имеют свой цикл жизни. Для каждого этапа характерны различные проблемы, сильные и слабые стороны. То, о чём скажу далее, я наблюдал в компаниях различного уровня.
Давайте рассмотрим каждый этап с практической точки зрения.

Первый этап – зарождение. Компании еще не существует как таковой, есть только идея и энтузиазм основателя, который старается воплотить в жизнь свою мечту. Продукт или услуга пока еще не отшлифована, не получена обратная связь от клиентов. Читать дальше...

Как нанять подходящего сотрудника? Как продлить полезный срок пребывания человека на должности? Как добиться от сотрудника эффективности?
Любой сотрудник проходит через определенные, предсказуемые этапы пребывания в компании. Зная их, вы сможете эффективно управлять коллективом, избежать лишних затрат на персонал.

Итак, жизненный цикл сотрудника начинается с размещения вакансии. Вы должны обеспечить широкое информирование о наличии вакансии в социальных сетях, на специализированных сайтах... Читать дальше...

"Я обожал пароходы, парусники, прибой и моряков. Я стремился и тянулся к морю, всегда к морю, потому что это прекрасное и ужасно уединенное место. В его безбрежности я нашел что-то вроде дома'' - Л. Рон Хаббард

Море.
Какие мысли возникают у вас, когда вы думаете о море?
Отдых на берегу в кругу близких, путешествие на яхте или же захватывающие приключения и истории о флибустьерах? Каждый найдет что-то свое в этом таинственном и манящем образе.

Жизнь моряка не описать в двух словах. Читать дальше...

Задумывались ли вы когда-либо: «Мое мнение что-то значит?». Если да, знайте: эта статья написана для вас.

Порой, нам очень хочется, чтобы на нас обратили внимание. Чтобы были учтены наши желания, а жизнь в целом напоминала нечто простое, прекрасное, и это было здесь и сейчас, а не в мечтах и попытках стать услышанным. Кто-то скажет, что не всем в жизни везет, не судьба, хорошего понемногу, список просто бесконечный. Однако, очень хочется сказать: дорогой читатель, у тебя есть выбор, ты можешь делать свою жизнь и способен решать сам... Читать дальше...

В современном мире критерии хорошего и плохого человека очень разнятся. Данное определение зависит от моральных, этических и других суждений. Но есть ли такие люди, по-настоящему хорошие для большинства? Какие же они?

Как ни странно, но все держится на добрых людях. Они спасают наше общество. Эти люди молча делаю большие дела и свершения, живут зачастую скромной жизнью, даря свой внутренний свет каждому, кто окажется рядом. Вы часто их узнаете.

Случись в мире катастрофа, катаклизм... Читать дальше...

Манеры, этикет, уважение, элегантность, вежливость — все эти слова подразумевают определенное конкретное поведение человека и его действия.

Было ли такое в вашей жизни, что вы, прогуливаясь по магазинам, заходили в отдел купить себе желанную вещь, но при входе вас встречал продавец с абсолютно не заинтересованным лицом, уткнувшийся в гаджет? Он не обратил на вас никакого внимания и даже не поздоровался. Вы, заметив это, подумали что что-то не так, стало неловко, пробежала мысль «может я не настолько и важен..». Или другой раз... Читать дальше...

В череде повседневных забот и дел мы порой забываем об одном важном человеке, и этот человек - вы. 

Ради работы мы готовы жертвовать собственным временем, в погоне за мечтой или большой целью закрываем глаза на наши слабости в виде недомоганий. Всегда думаем: «Ах, да само пройдет», ведь цели важнее здоровья. Но так ли это? 

Мы приходим к врачам и начинаем следить за своим здоровьем уже когда «прижмет», таков наш менталитет. Шутки про европейцев, что они по любому поводу бегут к врачам, чаще всего являются правдой. Читать дальше...

Какое-то время назад, у меня состоялся разговор с одним необычайно талантливым и творческим человеком. И этот разговор привел меня к определенному выводу. Всегда нужно делать акцент на способности!

Периодически я сталкиваюсь с людьми, которые в заносчивой манере говорят, что они много знают, считают что и так блестяще умны и «много плавали по жизни», но когда смотришь, как и что они делают, задаешься вопросом: «Cерьезно?!!».

Так вот я это к чему, каждый из нас понимает, что он может быть лучше, чем есть. Читать дальше...

Очень часто, когда нас спрашивают, как дела, мы отвечаем: нормально. А как на самом деле, когда дела идут нормально? А как сделать так, чтобы дела шли всегда нормально? Давайте разбираться.

Я думаю многие из вас видели, что когда в компании на каком-то посту менялся руководитель, то в этом подразделении компании происходили изменения.

Например, новый руководитель, придя на производство питьевой воды и не посмотрев в каком состоянии находятся дела, начал с того, что стал менять сотрудников и менять процессы производства... Читать дальше...

В наш век информация стала неотъемлемой частью жизни: ее очень много, она быстро передается, она очень действенна. Информация может работать во благо одного человека, и при этом повредить десяткам других.

Порой, читая какие-то новости или факты, мы не задумываемся об их достоверности. Особенно это относится к слухам или умозаключениям других людей. Как часто в вашей жизни было такое, что вы относились предвзято к человеку, о котором слышали много негатива? И наоборот: самый светлый, по-мнению других... Читать дальше...

Есть крайне важный принцип для успеха в построении команды и для сохранения ее душевного здоровья. Заключается он в том, чтобы не позволять появляться и укореняться негативу в коллективе. Давайте разберемся, как с одной стороны уберечь себя от лишних проблем и страданий, а с другой не превратиться с инфантильного «позитивщика» или противного сноба.

Идея про вред негатива не нова, и, скорее всего, вы слышали про нее уже много раз. Но, как это часто бывает, хорошая и очень важная идея была отдельными людьми не понята вообще... Читать дальше...

«Быть компетентным, означает быть способным контролировать и управлять тем, что есть в окружении, и самим окружением», - философ Л. Рон Хаббард.

Первый вид компетенций – профессиональные. Это знания и умения, которые нужны для нормальной работы специалиста или рабочего. По сути это основа для достижения сотрудником продуктивности, когда он может достигать полезных результатов.

Личностные компетенции. Так называемые софт-скиллс, мягкие навыки. Например, интеллект, настойчивость, ответственность, общительность. Читать дальше...