Гострудинспекция Башкирии признала незаконным увольнение участников «итальянской забастовки»
Государственная инспекция труда в Башкортостане проверила соблюдение трудовых прав в Ишимбайской ЦРБ. С жалобой обратился председатель первичной организации профсоюза медработников «Действие» Рамиль Разяпов, уволенный 5 февраля. В тот же день были уволены фельдшеры Вера Высогорец и Альбина Абдрахманова. Как выяснили инспекторы основанием для расторжения трудовых договоров с девушками стал прогул, третий фельдшер уволен в связи … Гострудинспекция Башкирии признала незаконным увольнение участников «итальянской забастовки» Читать полностью »
Государственная инспекция труда в Башкортостане проверила соблюдение трудовых прав в Ишимбайской ЦРБ. С жалобой обратился председатель первичной организации профсоюза медработников «Действие» Рамиль Разяпов, уволенный 5 февраля. В тот же день были уволены фельдшеры Вера Высогорец и Альбина Абдрахманова.
Как выяснили инспекторы основанием для расторжения трудовых договоров с девушками стал прогул, третий фельдшер уволен в связи с «утратой доверия». Проверка показала, что 1 февраля руководство больницы согласовало с профсоюзом график работы фельдшеров. По закону полагается ознакомить с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие, что не было сделано.
По этому графику 5 февраля у однй из сотрудниц был выходной, у второй запланирована ночная смена. Однако 4 февраля главврач ЦРБ Валерий Шапочкин утвердил дополнительный график, по которому обе сотрудницы должны в этот день на смену с 9:00 до 21:00. Документ не согласовали с профсоюзом и не довели до фельдшеров.
В свое оправдание работодатель представил письма с уведомлением о рабочей смене, отправленные фельдшерам Почтой России. Факт вручения их адресатам главврач подтвердить не смог. Кстати, Вера Высогорец получила документ только 8 февраля. Тем не менее, обе сотрудницы были уволены 5 февраля за прогул. В Гострудинспекции отметили, что работодатель при этом нарушил ст. 193 ТК РФ.
Рамиля Разяпова уволили за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». При обследовании автомобиля скорой помощи, на котором работал фельдшер, в не оказалось дефибрилятора, не работали облучатель и электрокардиограф. Однако инспекторы отметили, не является материально ответственным лицом и не может отвечать за неработающую аппаратуру.
– Таким образом, все три приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя признаны Гострудинспекцией неправомерными, увольнение работников при таких обстоятельствах – незаконным, – подытожили в ведомстве.
4 февраля сотрудники отделения скорой помощи Ишимбайской ЦРБ начали «итальянскую забастовку». Они перешли к работе в пределах норм трудового законодательства. При этом фельдшеры не отказались ездить на вызовы по одному, что противоречит Трудовому кодексу.
О своем намерении начать забастовку сотрудники скорой помощи предупредили за две недели. Медики требовали снизить нагрузки, увеличить количество сотрудников, вернуть надбавки за стаж и сверхурочную работу.
Тем временем министр здравоохранения Максим Забелин издал приказ о прекращении деятельности отделения скорой помощи Ишибайской ЦРБ с 16 мая 2022 года в связи с созданием межмуниципального отделения на базе станции скорой медицинской помощи Стерлитамака. Сотрудники ишимбайской больницы получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.
Фото: mybashkortostan.ru