Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 25 мая 2022 года

Государственной инспекцией труда по городу Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным25 мая 2022 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Виноградовой Анны Николаевныпо вопросу коммерческой тайны и возможности совмещения должности водителя и тракториста одним лицом в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕСЛА ГРУПП» доложено, что условие о трудовой функции является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Существует судебная практика, согласно которой выполнение работ по профессии водителя автомобиля связано с наличием ограничений, поэтому наименование данных должностей должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, то есть «водитель автомобиля». Должности «водитель автомобиля» и «тракторист» являются разными должностями. Учитывая изложенное следует, что автору необходимо ввести в штатное расписание должность тракториста, после чего работник вправе совмещать указанные должности;

по обращению Загоруйко Сергея Валерьевичапо вопросу порядка предоставления необходимых документов в государственное унитарное предприятие «Московский метрополитен» для устройства на работу электромехаником доложено, что в силу части 1 статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также согласно части 4 статьи 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При этом, в соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Согласно части 6 статьи 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора;

по обращению Левчука Дениса Владимировича по вопросу сроков выдачи трудовой книжки доложено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется). Работник вправе отказаться от ведения бумажной трудовой книжки, подав соответствующее заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы, при наличии печатей);

по обращению Наумовой Светланы Александровныпо вопросу порядка сохранения среднего заработка за педагогическим работником на период прохождения предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в зависимости от даты начала работы по условиям заключенного трудового договора доложено, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Совокупность норм, в том числе специальных, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, свидетельствует об обязанности работодателя по проведению психиатрического освидетельствования и/или предварительного медицинского осмотра педагогическим работникам, как уже состоящим в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с сохранением гарантий предусмотренных статьями 185 и 214 ТК РФ, а не лицам, поступающим на работу;

по обращению Совы Александра Валерьевичапо вопросу порядка получения выплат, положенных работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата) работников доложено, что если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок. При досрочном увольнении работодатель обязан произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно: выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). ТК РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.