Из вашей компании увольняется сотрудник, у которого есть официальные отгулы. Например, он не успел использовать другой выходной день за работу в праздник или за день сдачи крови. Как быть с отгулами, если работник увольняется. Компенсировать сотруднику эти дни или они сгорают? Разбираем арбитражную практику и разъяснения чиновников.
