Почему важно закрепить в договоре местность выполнения трудовой функции?
Как прописать местность выполнения работы, чтобы исключить риски?
Местом работы сотрудника является офис компании в Москве, но физически он будет, скажем, в Нижнем Новгороде. Это можно считать удаленкой, разъездной работой или командировкой – все зависит от того, как будет указано в документах и согласовано с человеком.