6 плюсов в пользу сотрудников с аутизмом в IT-бизнесе
В условиях общей нестабильности и неопределенности большинство россиян подвержено панике и унынию. Тем временем IT-отрасль разрастается и требует новых вовлеченных и стабильных, во всех отношениях, кадров. И пока на IT-рынке как на американских горках, руководителям IT-сектора стоит присмотреться к специалистам с аутизмом. Перечислим 6 плюсов в пользу сотрудников с аутизмом в IT-бизнесе.
Фактор № 1 «Работа социальная необходимость»
По статистике большинство россиян не любят свою работу, а рассматривают ее лишь как средство зарабатывания денег. Именно поэтому многие руководители считают россиян в большинстве своем безынициативными исполнителями с низкой продуктивностью. Специалисты же с аутизмом совсем другие. Их основной мотив к работе — желание иметь увлекательное дело, поэтому зачастую они занимаются только тем, что им действительно интересно. И как правило от этого занятия они не желают отвлекаться, демонстрируя при этом устойчивый результат.
Фактор № 2 «Экономия на офисе»
Обстановка современного офиса сегодня требует от бизнеса немалых вложений. Зачастую в бизнес-среде дизайн офисного пространства демонстрирует статус самой компании, ее доходы и надежность. Минимальные вложения в интерьер, на 10 менеджеров, данный момент стартуют от 300 тыс рублей в Москве. При этом большинство офисных сотрудников ждут не только стиля и современных решений, но и увеличения эксклюзивных зон, например, для отдыха и неформального общения. Специалисту с аутизмом это все попросту не нужно и даже «вредно», так как декоративные излишества являются для него раздражающе-отвлекающим фактором. Нейронетипичному и даже обычному сотруднику будет гораздо комфортнее в простой, понятной и даже скромной рабочей обстановке. Еще лучше, если бизнес позволит организовать такому сотруднику работу на удаленке в привычной для него среде. В этом варианте специалисту комфортно, а бизнесу дешево.
Фактор № 3 «Содействие стабильному психологическому климату в команде»
Работать в коллективе с повышенным уровнем напряженности непросто и нейротипичным сотрудникам, а уж люди с аутизмом испытывают еще больший дискомфорт в подобной среде. Поэтому нейроразнообразные специалисты не склонны к конфликтам, подковерной борьбе, протестам и публичному выяснению отношений. Они редко выражают сильные эмоции и избегают конфликтов и ждут от руководства и коллег того же. Они приветствуют в работе, дружелюбный и четко организованный диалог.
Фактор № 4 «Рекордная стабильность»
Одна из главных причин отказа владельцев бизнеса от работников, имеющих ментальные особенности, — это опасения в их низкой продуктивности. Это самое большое заблуждение о людях с аутизмом.
По причине сосредоточенности и увлеченности предметом сотрудники с диагнозом «аутизм» погружаются в производственные процессы по максимуму. А это значит, что они могут работать быстрее и эффективнее других, грамотно используя рабочее время. Среди сотрудников, обладающих ментальными особенностями, часто встречаются случаи выполнения задач в короткие сроки. Им кажется, что главная мотивация в данной ситуации — счастье от занятия любимым делом, от которого они не хотят отвлекаться.
Фактор № 5 «Толерантность к рутине»
Люди с аутизмом незаменимы в сложных повторяющихся рутинных процессах, требующих долгой концентрации. Например, в работе тестировщика программного обеспечения. Сложный процесс требует от специалиста внимания и концентрации, что может занимать достаточно много времени. Это сложно и тестировщики допускают много ошибок. А сотрудникам, которые обладают ментальными особенностями и склонны к длительной концентрации внимания, упорядочиванию процессы и поиску закономерностей, поэтому зачастую самая скучная в мире работа кажется им наиболее привлекательной.
Фактор № 6 «Уникальная способность работы с информацией»
Уникально мировосприятие человека с аутизмом. Оно устроено не так, как у обычных людей. Нюансы нейроразнообразия помогают сотрудникам с ментальными особенностями смотреть на процессы со стороны и видеть те варианты решения задач, которые не видят рядовые сотрудники. Это позволяет людям с аутизмом быстро находить нестандартные решения, казалось бы, стандартизированных задач и побеждать в конкуренции с другими сотрудниками.
Ваш бизнес нуждается в сотрудниках с подобными преимуществами? Хотите быть сопричастны к социальному предпринимательству в России? DistingTec подберет для вас идеального кандидата, соответствующего должности, и проведет его адаптацию.
Ранее +1Платформа рассказывала, как выпускница МГУ решила открыть в Москве инклюзивную кофейню. Для проекта открыт краудфандинговый сбор на Boomstarter.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.