Каждый второй участник опроса (47%) отметил, что в их компании никак не ограничен доступ сотрудников в соцсети, отмечается в опросе. Аналогичный опрос, проведенный в 2018-м, показал, что только в трети компаний доступ к соцсетям не блокируется. В настоящее время в каждой десятой компании, сотрудники которой работают на удаленке, блокируется доступ сотрудников к соцсетям. Еще 13% компаний блокируют доступ на такие сайты для своих сотрудников, которые работают в офисе. Три года назад 27% работодателей заявили, что блокируют доступ в соцсети своим сотрудникам. Еще 46% работодателей говорят, что в их компании есть те или иные ограничения для сотрудников. 40% вводят такие ограничения для сотрудников, работающих удаленно. Чаще всего работников просят не разглашать коммерческие тайны компании. Такое ограничение введено в 30% компаний для сотрудников, работающих в офисе, и 23% работников на удаленке. Также еще одно распространенное ограничение - запрет на размещение негативной информации о компании в сети. Такие ограничения есть в 14% компаний, чьи сотрудники работают на удаленке, и 10% компаний, сотрудники которых работают в офисе. В каждой пятой компании работников просят соблюдать этику поведения на рабочем месте. Сами работники, как правило, не сталкиваются с претензиями работодателей по поводу их поведения в соцсетях. Только 3% участников опроса заявили, что у них были такие проблемы. Те, кто столкнулись, отмечают, что претензии работодателей возникли на высказывание работников в адрес властей, коммунальных служб и бюджетных организаций. Недавний опрос показал, что половина работодателей заявила, что не против, чтобы их подчиненные часть рабочего времени тратили на решение личных вопросов. По мнению работодателей, такая возможность улучшает продуктивность их работников и повышает лояльность к компании.
