Минтруд РФ разъяснил, на какие части можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск

Минтруд РФ в очередной раз напомнил гражданам, на какие части можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск и может ли начало отпуска выпадать на выходной день. Разъяснения даны в качестве ответа на обращение, поступившее в ведомство.

Как сообщили чиновники, норм, которые бы разрешали или запрещали начинать либо заканчивать отпуск в выходной день, Трудовой кодекс не содержит. Поэтому решать этот вопрос придётся по обоюдному соглашению обеих сторон. Этот вопрос находится в компетенции работодателя (которому, впрочем, никто не мешает учесть при этом мнение сотрудника). Что касается частей отпуска, то ТК содержит на этот счёт чёткое указание – одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. По количеству оставшихся частей отпуска, равно как и их продолжительности, законодательно установленных норм и рамок на сегодняшний день нет. Соответственно, этот вопрос также должен решаться по обоюдному соглашению работодателя и работника.