Как в Латвии будут увольнять людей, отказавшихся вакцинироваться

Новые правила, принятые на этой неделе правительством Кариньша, дают право и работодателям в частном бизнесе требовать от своих работников предъявить сертификат вакцинированного или переболевшего.

Более того, работодатели получат возможность с 11 октября не допускать до работы, особенно в сфере обслуживания, тех, у кого не будет сертификата переболевшего, вакцинированного или отрицательного теста на ковид.

Работодатели смогут также перевести антиваксеров на другую работу или даже отправить в отпуск по простою. Такой отпуск не может длиться более трех месяцев.

Торгово–промышленная палата и Конфедерация работодателей были готовы поддержать предоставление работодателям подобных полномочий. Но остается без ответа главный вопрос: смогут ли работодатели "безопасно" уволить антиваксера? Ведь нынешнее трудовое законодательство подобного сценария не предусматривает.

Надо ли платить уволенным выходное пособие? Будет ли им присваивать статус безработных Госагентство занятости? И как после увольнения им искать работу? Не подадут потерявшие свои рабочие места антиваксеры в суд на государство? И что может решить суд, если получит такие иски?

Правительство поручило минэкономики в течение двух недель подготовить юридические рекомендации для работодателей на сей счет.

Между тем вчера премьер решил показать пример исполнения новых правил. Кришьянис Кариньш поручил всем министерствам и ведомствам подготовить список должностей в госуправлении, на которых после 15 ноября можно будет работать только при наличии сертификата переболевшего или вакцинированного.