Инклюзивная культура МТС признана лучшей по версии премии HR IMPACT

На ежегодной премии HR IMPACT назвали компании с лучшими практиками управления персоналом, которые направлены на развитие каждого сотрудника и транслируют ценности устойчивого развития и равноправия.

В ключевой номинации «Diversity & Inclusion» за создание равных возможностей в рабочей среде победителем стала экосистема МТС, в которой создана комплексная инклюзивная культура для сотрудников и пользователей-клиентов.

Всего в 2023 году на премию HR IMPACT 44 компании заявили 69 корпоративно-социальных проектов, в остальных шести номинациях жюри конкурса отметило высшими наградами проекты компаний: «Пятёрочка», ГК «Норильский Никель», «Магнит», Газпром Нефть«, МХК «ЕвроХим» и «ПЭК».

Экспертное жюри профессионального конкурса, в первую очередь, высоко оценило масштабность программы МТС в создании равных карьерных возможностей ― наем инклюзивных групп в цифровые бизнесы экосистемы: молодых специалистов и старшего поколения, а также соискателей с инвалидностью и особенностями здоровья.

Один из показательных результатов ― то, что более 70% сотрудников цифрового холдинга выступают за прием на работу возрастных кандидатов и людей с особенностями здоровья, столько же опрошенных готовы выступать для них наставниками.

Помимо инклюзивного трудоустройства в рамках HR-проекта «МТС — компания для всех» адаптирует под инклюзивные группы соискателей рекрутинг и обучение руководителей, а также на создает доступную среду в рабочем пространстве и помогает коллективу поддерживать friendly-атмосферу.

«Для нас инклюзивная культура ― это то, во что мы действительно верим, те принципы и ценности, которые разделяем и органично интегрируем в бизнес. Мы как HR максимально фокусируемся на том, чтобы людям с разными особенностями, возможностями и талантами в МТС работалось по-настоящему уверенно и комфортно. Эта премия подтверждает наши реальные действия в создании гибкой и открытой инклюзивной культуры. При этом впереди у нас много работы: мы планируем целый ряд новых проектов по созданию доступной среды как внутри компании, так и за ее периметром»

директор по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям МТС Екатерина Фролова.

«Есть такое распространенное выражение: „Тяжелые времена рождают сильных людей, а сильные люди создают хорошие времена“. А я добавлю, что на пути к хорошим временам рождаются светлые идеи. И кейсы, поданные на Премию HR-IMPACT тому прямое подтверждение. Хочу пожелать и гостям, и участникам события: продолжайте создавать что-то важное и ценное для людей. Участвуйте в профессиональных премиях, делитесь своими смелыми решениями, преумножайте вокруг себя энергию созидания. И тогда мы с вами сумеем намного быстрее приблизить хорошие времена»

Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации», идеолог Премии HR IMPACT.

Ранее +1Платформа рассказывала, что Малый и средний бизнес в России не знает, что такое ESG. Лига зеленых брендов провела опрос предпринимателей об их интеграции в повестку устойчивого развития.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.