Paritarias: el salario mínimo docente en San Juan será 30% superior al nacional

La negociación paritaria cerró con un incremento del 65 % para este año y será el mismo aumento que se otorgó a la Administración Pública Provincial. El detalle de todos los aumentos.

Tras una semana de complejas negociaciones entre sindicatos y ministros del gobierno de San Juan terminaron las paritarias en las que los docentes obtuvieron un aumento salarial del 65 % para este 2022, además, se estableció el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, establecido en 30% por encima del salario mínimo docente fijado en la paritaria nacional.

Así, un maestro de grado, jornada simple, sin antigüedad, y con radio uno, percibirá en junio $70.000 y desde septiembre, $78.000.

Paritaria docente: el Gobierno bonaerense ofreció un 41,8% de aumento salarial

Según informaron las autoridades provinciales, el porcentaje de aumento otorgado en San Juan es casi 20% superior al que obtuvieron los gremios docentes en la paritaria nacional, cuando en febrero de este año cerraron un acuerdo por un 45,5% de actualización salarial.

Para la provincia, el incremento salarial significa una erogación total de $30.494 millones, considerando también los $12.719 de la actual revisión paritaria. Esto implicará un reajuste de partidas presupuestarias debido a la magnitud del incremento, señalaron fuentes gubernamentales.

Cómo quedan ahora las escalas

Tras el acuerdo se difundieron ejemplos de la mejora salarial obtenida por categorías. Por ejemplo, un maestro de grado jornada completa, con 15 años de antigüedad y con Radio 2, que en febrero del 2022 cobró $72.569, percibirá en junio $130.852, y en noviembre $151.755.

Un director de escuela primaria, en dos turnos, con 10 años de antigüedad, recibirá en junio $120.940, y en noviembre $140.331. Mientras que un director de jornada completa, con 10 años de antigüedad, que en febrero cobró $94.663, percibirá en junio $146.296, y el noviembre $170.216.

En el comunicado oficial, el Ejecutivo subrayó que "el presente acuerdo representa el máximo esfuerzo del Gobierno Provincial", tal como lo había adelantado el gobernador, Sergio Uñac, pero advirtiendo que la provincia debía mantener su meta de equilibrio fiscal.

Según el nuevo acuerdo, la mejora salarial de marzo 2022, significa que al 25% de aumento liquidado en mayo se le suma un 15% de aumento al valor índice en junio, un 7% en agosto, un 12% en octubre y un 6% en noviembre, completando el 65% de aumento para este año.

En la Mesa de Negociación Salarial participaron las ministras de Educación, Cecilia Trincado Moncho, y de Hacienda y Finanzas, Marisa López; el ministro del Gobierno, Alberto Hensel y los representantes gremiales del sector docente: UDAP, UDA y AMET.

Es el mismo aumento que obtuvieron en paritarias los empleados de la Administración Pública Provincial de San Juan.

Otros ítems para docentes

Esta paritaria ratificó, además, la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional. Se otorgaron mejoras en los conceptos de Radio y Antigüedad docentes.

El Radio 1 pasó del 20% al 40%, mientras que el más alto, el Radio 7, pasó del 140% al 145%.

Asimismo, se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, siendo éstos: a los 26 años 130%, a los 28 años 140%, a los 30 años 150%, a los 32 años 160%, y a los 34 o más, 170%.

Se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Esto beneficia a los maestros de grado de jornada simple, a los de jornada completa, a los directores de jornada completa, a los maestros celadores de internados y a los celadores, a los preceptores, a directores de Educación Secundaria Orientada y Artística, y de Educación Secundaria Técnica.

También lograron los docentes la modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se estableció un valor de $5000 para todos por igual.

Se acordó la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.

Bajo la premisa de que el salario le gane a la inflación se estableció que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el 15 de septiembre de 2022.

Por otra parte, el sector gremial planteó que los días 26 y 27 de mayo de este año (no trabajados) no sean objeto de descuento, planteo al que accedió el gobierno. Respecto de los días 2 y 3 del junio de 2022, la patronal dispuso que "se evaluará oportunamente".

Y se aclaró en el documento firmado que a partir del lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de "día trabajado, día pagado".

Acuerdo para la Administración Pública

En otra mesa de paritarias los representantes gremiales de UPCN, ATE, SITRAVIAP, SOEME, Sindicato Médico, ATSA y ASPROSA (sector no docente de la Administración Pública Provincial), se sentaron el ministro de Gobierno, Alberto Hensel; y el secretario de Hacienda y Finanzas, Gerardo Torrent.

Esta revisión del Acuerdo Salarial suscripto en marzo, acordó un aumento salarial del 65% para el año 2022, tras el rechazo del sector sindical de la propuesta patronal inicial del 61%, de acuerdo al siguiente detalle.

Al 25% liquidado en mayo se le suma el 15% en junio, 7% en agosto, 12% en octubre, y 6% en noviembre, alcanzando el 65% de aumento acumulado para el 2022.

Mientras que el personal contratado logró un incremento del 35% en la remuneración a partir de julio; lo que sumado al 30% otorgado en enero alcanza el 65% de aumento para el 2022.

Se duplicó el Adicional o suplemento por equipamiento y refrigerio del Escalafón general, Ley 1148/Q y Ley 71/Q, que actualmente corresponde al 20% de la categoría 12 ($4465,80). Se eleva del 20% al 40% ($8931,60), a liquidar con el mes de junio 2022.

Desde julio 2022, se actualizarán tramos y valores de las Asignaciones Familiares.

Además, se logró la designación en planta permanente del Estado Provincial de todos aquellos contratados que ingresaron antes del 31/12/2018.

Se evaluará el tope y el porcentaje de antigüedad para el escalafón general y la Ley 1148-Q.

"Los sanjuaninos estamos haciendo un gran esfuerzo priorizando la educación, el salario digno y la paz social", destacó el comunicado oficial.