Подчиненные сочли работу на удаленке более эффективной, чем начальники

Большая часть руководителей столичных предприятий и организаций скептически оценивает эффективность дистанционного труда сотрудников, свидетельствуют результаты исследования, проведенного аналитиками центра НАФИ. С их данными ознакомилось РБК.

Всего 20% начальников, компании которых в период самоизоляции практиковали перевод работников на удаленный режим труда, допускают применение дистанционного труда после отмены карантина. При этом 82% руководителей считают, что эффективность 82% работников после перевода их на дом ухудшилась.

В свою очередь, 15% жителей Москвы и Подмосковья считают, что дистанционно они работали более результативно, нежели в офисе, 39% уверены, что их продуктивность осталась неизменной, и только 41% согласились, что удаленно они трудились менее эффективно.

К главным преимуществам работы на дому 80% москвичей, эффективность которых выросла,  отнесли отсутствие необходимости тратить время на путь на работу, 63% — возможность гибкой коррекции рабочего графика, 43% заявили, что домашняя обстановка является для них более удобной, а 32% обратили внимание на экономию времени, которое в офисе тратится на беседы с коллегами.

В то же время, работники, продуктивность которых упала, чаще всего жаловались на помехи в лице родственников и дел по дому, а также отмечали, что не все их служебные обязанности реально исполнять удаленно.