HeadHunter спрогнозировал изменения на российском рынке труда перед второй волной COVID-19
Уровень безработицы на рынке труда в России восстанавливается до показателей февраля 2020 года, рассказала ФБА «Экономика сегодня» в рамках онлайн-эфира Медиагруппы «Патриот» на тему «Доходы россиян. Почему за одну и ту же работу в разных регионах платят по-разному» директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
«Неравенство по зарплатам в Российской Федерации, безусловно, есть, это ни для кого не секрет. Оно действительно велико и составляет троекратную разницу по регионам в коммерческом секторе. По бюджетникам сказать сложно - бюджетная сфера не так давно стала пользоваться такими ресурсами, как наш.
Если сравнивать заработную плату на одной и той же сопоставимой роли городах с населением больше миллиона и в городах с населением меньше миллиона, можно четкую процентовку. Например, в Москве 100%, в Санкт-Петербурге она достигает 85%, в миллионниках около 50% от московского уровня, а в городах, где численность населения меньше миллиона – чуть выше 40%. То есть видна пропорциональная зависимость размера заработной платы от численности города», - рассказала Данина.
Кроме того, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru добавила, что на рынке труда Москвы существует большой дефицит кадров – это водители, курьеры, продавцы и другие представители сферы услуг. Но этот город впитывает в себя практически неограниченное количество людей – они постоянно приезжают и уезжают.
«Максимально упала активность туристической сферы и общественного питания. Оценивать безработицу мы можем по двум критериям – резкое сокращение количество вакансий и резкий рост количества резюме. В марте 2020 года мы увидели снижение вакансий, пик пришелся на май. Сейчас уровень восстанавливается до показателей февраля 2020 года.
В период самоизоляции от соискательской активности мы ожидали многого. Но она выглядела также, как в майские праздники. То есть люди ушли на карантин, массово не создавали резюме, не откликались на вакансии. Сегодня массового всплеска нет тоже. Но летом активность соискателей всегда ниже, особенно в небольших городах. Россияне уезжают на дачу, занимаются воспитанием детей, уходят в отпуск», - объяснила Данина.
В компании HeadHunter не исключают всплеск второй волны коронавируса, но с точностью предполагать развитие негативного сценария осенью 2020, не решаются.
«Мы не видим предпосылок массовой безработицы на рынке. Я не говорю, что все хорошо. Ситуация стабильна. Конечно, многие предприниматели умеют создавать видимость отсутствия сокращения числа работников различными способами. Я пережила не один кризис в России и видела разные реакции работодателей на них. Сегодня они поняли, что сложности временные, и стали ответственное относиться к репутации построенного ими бренда.
То есть с работодателями мы обсуждали, как можно помочь персоналу в кризисной ситуации и как нанимать его после кризиса. Это свидетельствует о том, что работодатели однозначно стали ответственными. Раньше они резали заработные платы и сокращали штат, не глядя», - резюмировала Данина.