МРОТ в Москве с 1 января 2021 года
Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно
Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно
С 1 января 2021 года в России нужно поднять зарплаты, поскольку повышается с 2021 года федеральный МРОТ. Он составит 12 792 рубля.
В Москве также установлены значения регионального МРОТ, который еще выше федерального. На какие цифры ориентироваться работодателям Москвы в 2021 году и можно ли отказаться от региональной минималки, расскажем в статье.
Важно: Минтруд разрешил выдавать зарплату досрочно
МРОТ в Москве в 2021 году с 1 января
МРОТ в Москве полностью зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Московские власти пересматривают минимум один раз в три месяца и принимают решение о его увеличении или сохранении на прежнем уровне. Такой порядок предусматривает Московское трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы.
За что штрафуют компании и главбухов в 2021 годуСкачать таблицу штрафных санкций
Это интересно: Какую зарплату предлагают главбухам
На сегодняшний день прожиточный минимум составляет 20 589 рублей. Это больше федеральной минималки - 12 792 рубля. Поэтому минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 рублей. И столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже.
Минимальная зарплата в Москве в 2020 году - 20 589 рублей
Можно отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2021 году в Москве федерального МРОТ. Мотивированный отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36
Образец отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате
Если компания не отказалась от минималки и не соблюдает ее, возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Об этом читайте далее.
Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат. Не стоит так делать — сотрудник может забрать деньги еще раз.
Узнать подробности
МРОТ по Москве в 2021 году: штрафы
Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше минимальной оплаты труда в Москве (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).
Минтруд изменил правила расчета зарплаты. теперь нужно больше платить работникам. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как теперь считать зарплату.
Как считать зарплату по-новому
В минимуме учитывают одинаковые выплаты. Если местные власти установили в субъекте минимальный размер оплаты труда, то надо придерживаться именно этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ может отличаться от федерального только по размеру, а не по видам выплат, из которых состоит.
Сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д. Их надо учитывать в минимальной зарплате не всегда. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минимальную заработную плату в Москве. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.
В регионах иногда прописывают особенности подсчета минимальной зарплаты. Например, в региональном соглашении Москвы сказано, что доплаты за вредные условия, ночные смены, работу сверхурочно и в праздники не включают в минималку. Не соблюдать это условие нельзя. Региональные соглашения улучшают условия труда по сравнению с ТК РФ. В документе перечислили выплаты, которые надо начислять сверх минималки. Поэтому надо руководствоваться региональным актом, если его положения не противоречат ТК РФ. Если подобных условий нет, то доплаты можно включить в минимум.