Установлено, что директор организации уволил работника по п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулом. Однако в ходе прокурорской проверки указанный факт не подтвердился. Прокуратурой на приказ об увольнении принесен протест. После его рассмотрения мужчина восстановлен на работе в той же должности с оплатой вынужденного прогула по вине работодателя.
