Технология примирения
Не успел мир выйти из ковидных ограничений, как его захлестнула волна безумных санкций, объявленных Западом против России. Можно долго подсчитывать, кому хуже и больнее, но картина в любом случае печальная. Разрываются устоявшиеся логистические цепочки, расторгаются многолетние контракты и прекращаются казавшиеся вечными партнерские отношения.
Пострадавшие предприниматели заваливают торгово-промышленные палаты заявлениями о свидетельствовании обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора). Но действующее законодательство жестко определяет понятие обстоятельств непреодолимой силы и достаточно четко ограничивает перечень форс-мажорных ситуаций. Если предприниматель «попал на деньги» из-за того, что его контрагент не смог поставить товар из-за санкций или не оплатил поставку из-за ковидных ограничений, то, скорее всего, форс-мажор признан не будет. А ведь использование посредников для разрешения споров отмечается с древних Финикии и Вавилона, а в Римском праве институт посредничества был признан в Кодексе Юстиниана 1500 лет назад. В современности медиация как технология разрешения споров с участием третьей стороны (медиатора) распространилась вначале в США и Западной Европе, а затем нашла свое место и в Уставе ООН.
Мне, как правоведу, тема альтернативного урегулирования споров была интересна всегда. Еще в начале 90-х, работая вольным юристом, я в договоры и соглашения для клиентов вписывал формулировку о том, что стороны будут предпринимать все усилия, направленные на внесудебное рассмотрение споров. Я исходил из того, что обращение в суд – крайняя мера, и желающим договориться добропорядочным гражданам надо стараться без этого обойтись.
Вообще, я уверен, что к помощи медиатора стоит прибегать еще на стадии подготовки гражданских договоров, это снимет возможные проблемы при будущем исполнении договорных отношений. Впрочем, и судья в гражданском процессе всегда разъясняет сторонам возможность прийти к согласию. Не случайно в холле Мосгорсуда уже давно установлена символическая скамья примирения.
Уверен, что многие современные руководители используют медиацию в жизни и работе, подчас даже не подозревая об этом. Если у них хватает выдержки спокойно довести разрешение ситуации до конца, то они обладают навыками медиации. Хотя, конечно, если они начнут этому учиться серьезно, их ждет много открытий. Ведь медиатор способствует появлению между конфликтующими сторонами правильного и взаимоприемлемого решения. А это то, чего вечно не хватает – и бизнесу, всему человечеству…
Автор – президент Московской торгово-промышленной палаты