В развитых странах работникам все чаще предлагают трудиться меньше, а зарабатывать при этом столько же. Взамен работодатели получают большую эффективность и креативность. Успешность стратегии подтверждается исследованиями. Но в России такой формат пока не приживается: если наниматель и уменьшает рабочее время, то лишь затем, чтобы снизить зарплаты, и формула с учетом времени, эффективности и доходов не складывается.
