Острый дефицит работников возник в половине профсфер Петербурга

В Петербурге за два года уровень конкуренции за рабочие места среди горожан сильно изменилась. В 18 отраслях наблюдается серьезное падение числа потенциальных сотрудников.

В Северной столице за два года рост конкуренции произошел в 10 профессиональных областях, однако в 18 наблюдается существенное падение числа соискателей. Наиболее острый дефицит соискателей по итогам месяца наблюдается в профессиональных сферах «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование». Там наблюдается не более 1 кандидата на вакансию. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы hh.ru.

Ситуация претерпела сильные изменения за последние два года. Например, в банковской сфере ранее ситуация была более здоровой – не менее 4 кандидатов на место. Аналогичная ситуация наблюдается в сфере добычи сырья. Также конкуренция среди топ-менеджеров Петербурга за два года сократилась с 12 до 5 человек за место. В целом, серьезное падение конкуренции привело к кадровому дефициту.

Отметим, что самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сфере «Юристы» – 10 резюме на вакансию. Также в первую тройку входят «Наука и образование» и эйчары, 9 и 7 вакансий соответственно. Кроме того, выросла конкуренция и в IT-секторе – с 2 до 5 кандидатов.

На произошедшее сказалось несколько факторов. Например, изменение технологических процессов, передача части функций на аутсорсинг, также приостановка проектов приводит к сокращению спроса на ряд специалистов.

Ранее Neva.Today сообщала о том, что экономика и рынок труда изменятся, продолжится сохранение курса на собственные ресурсы в условиях импортозамещения.