Острый кадровый дефицит в компаниях Петербурга связан с демографической ямой

Нехватка специалистов возникла в половине отраслей экономики Северной столицы. Речь идет о таких сферах, как рабочий персонал, банки и инвестиции, добыча сырья и других. Кроме того, за последние два года изменилась конкуренция среди соискателей. Предприятия вынуждены уменьшить объем производства и оптимизировать штат.

Как минимум в половине отраслей экономики Петербурга случился острый дефицит кадров. Нехватка соискателей ощущается в сферах рабочего персонала, банков и инвестиций, добычи сырья, домашнего персонала и консультирования. Изменения в конкуренции за рабочие места произошли за последние два года. На некоторые вакансии претендует по одному человеку. Во время кризиса компании уменьшают объем производства, приостанавливают проекты и оптимизируют штат. К такому выводу пришли аналитики сервиса hh.ru.

Ключевым фактором возникшего дефицита эксперты считают демографическую яму. По данным Росстата, за последние десять лет в стране количество человек в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 млн. Нехватка ощущается как раз в тех областях, работу в которых чаще предлагали молодым специалистам. Еще одна возрастная категория, которая переживает спад, — люди от 25 до 29 лет.