Меняются долги, налоги, пенсии, тарифы… Чего жителям Латвии ждать от 2021 года
Очевидно, что 2021 год будет годом ломки для многих устоявшихся схем и правил, что не может не отразиться на всех жителях Латвии. Но к плохим новостям мы уже привыкли, надежду вселяет то, что есть и хорошие. Итак...
Безнадежные долги списывают
Это уникальный опыт для Латвии - безнадежные ипотечные долги времен «пузыря недвижки» списывают. По подсчетам Банка Латвии и Латвийской ассоциации финансовой отрасли, в Латвии около 13 тысяч человек могут претендовать на погашение долга: общий объем задолженностей -около 600 млн евро.
В 2020 году в одностороннем порядке банки уже списали ипотечные долги с 3000 жителей, возникшие в 2008/2009 году. Первым банком, списавшим большинство безнадежных долгов клиентов, был Swedbank. Представитель Swedbank Лайла Банковска указывает, что большинство долгов были погашены на 90%, а остальные полностью. На следующий год долгов осталось примерно на 10 млн евро.
Займется списанием безнадежных ипотечных долгов в начале 2021 года и Luminor, указала представитель банка Санда Апине. Это может затронуть примерно 1200 клиентов.
Предложение о списании относится к ипотечным кредитам, взятым физическими лицами до конца 2008 года, в случае если погашение обязательств было обеспечено залогом недвижимости и должник или залогодатель утратил права собственности на недвижимость в связи с долговыми обязательствами перед кредиторами до 31 декабря 2018 года. Погашенные обязательства не будут считаться доходом и не будут обложены подоходным налогом.
Глава Банка Латвии Мартиньш Казакс пояснял, что от этого мероприятия Латвия только выиграет. Около десяти тысяч человек из-за долгов вынуждены либо находиться в «серой зоне», либо жить за границей. Списание долга позволит им полноценно вернуться в экономику, работать официально и платить налоги.
Снова о пенсиях
Право на государственную пенсию по старости в 2021 году будут иметь лица, достигшие 64-летнего возраста, если стаж страхования составляет не менее 15 лет. Лица со стажем не менее 30 лет будут иметь право на досрочный выход на пенсию, за два года до достижения общего пенсионного возраста, то есть достигшие 62 лет.
Напомним: с 2014 года пенсионный возраст постепенно повышается ежегодно на 3 месяца, следовательно, к 2025 году он составит 65 лет.
В будущем году для пенсионеров:
* необлагаемый минимум должен увеличиться с 300 до 330 евро в месяц. Таким образом пенсионеры, получающие 330 евро и более, выиграют 6 евро в месяц;
* самые маленькие пенсии будут увеличены. С 1 января 2021 года базу для расчета минимальной пенсии по старости поднимут с 80 до 136 евро. Размер пенсии будет зависеть от стажа. Министерство благосостояния приводит такой расчет: если стаж превысит 15 лет, то пенсия составит базовые 136 евро + 10% (то есть к ней применят коэффициент 1,1), затем за каждый год стажа предусмотрен прирост 2% (2,70 евро).
Пенсии по инвалидности
Новые минимальные размеры пенсии по инвалидности впредь будут зависеть от базовой расчетной пенсии по инвалидности в 136 евро (для инвалидов с детства - 163 евро):
* при инвалидности III группы пенсия устанавливается на базовом уровне начисления пенсии по инвалидности в 136 евро, для инвалидов с детства - 163 евро;
* по инвалидности II группы - 190,40 евро, а для инвалидов с детства - 228,20 евро;
* по инвалидности I группы составит 217,60 евро, а для инвалидов с детства - 260,80 евро.
Пособия и помощь
* Повышена поддержка детей, потерявших кормильца (минимальный размер пенсии по случаю потери кормильца, минимальный размер компенсации за потерю кормильца) - 136 евро для детей до семи лет и 163 евро для детей старше семи лет.
* Отменен максимальный предел выплаты пособий по болезни, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием.
* Повышено государственное социальное пособие для ликвидаторов последствий аварии на Чернобыльской АЭС и семей погибших участников ликвидации - до 109 евро в месяц (сейчас - 100 евро).
* Для детей с ограниченными возможностями, независимо от того, продолжает ли ребенок учиться после 15 лет, выплата государственного семейного пособия будет продолжаться до достижения ребенком 20-летнего возраста.
* Повышено пособие на содержание ребенка под опекой: до семи лет ? 215 евро в месяц (сейчас - 107,50), с 7 до 18 лет - 258 евро в месяц (сейчас ? 129 евро).
Важный нюанс
С 1 января 2021 года по 30 апреля 2021 года выплата пособий социального обеспечения будет производиться в размере, определяемом нормативно-правовой базой до 31 декабря 2020 года. В свою очередь, в период с 1 января по 30 апреля Агентство государственного социального страхования (VSAA) произведет перерасчет пособия и обеспечит выплату разницы в мае.
В то же время в мае произойдет переход к выплате пособия социального обеспечения за предыдущий месяц (в настоящее время выплачивается за текущий), и гарантируется, что сумма, выплаченная лицу (разница за первые месяцы года), будет не меньше размера пособия, предоставленного в апреле 2021 года.
Пособия по простою
С 1 по 21 декабря Служба госдоходов (VID) выплатила пособия по простою и зарплатные субсидии на общую сумму 8,438 млн евро.
VID напоминает, что все еще действует ряд мер налоговой поддержки, которые вступили в силу в марте этого года:
- продление срока уплаты налогов на срок до трех лет,
- ускоренный возврат переплаты налога на добавленную стоимость,
- возможность не платить авансовые платежи по подоходному налогу с населения и др.
С первого дня чрезвычайной ситуации, 9 ноября, по 9 января следующего года предпринимателям доступна поддержка для находящихся в простое работников, а также зарплатные субсидии для тех сотрудников, которые из-за кризиса COVID-19 работают на неполную ставку.
Самозанятым лицам и плательщикам патентной платы доступны пособия по простою.
Подать заявку на получение поддержки за декабрь необходимо до 15 января, за январь - до 15 февраля.
А что с тарифами
Счета за электричество уменьшатся
С 1 января 2021 года средний размер компонента обязательной закупки (КОЗ) электроэнергии уменьшится на 23% (0,01751 €/кВт/ч) до 17,51 €/МВт/ч.
На практике это означает, что в среднем сумма счета уменьшится для домохозяйства, потребляющего за месяц:
- 100 кВт/ч - на 4% (0,65 €)
- 200 кВт/ч - на 4% (1,32 €)
- 300 кВт/ч - на 5% (1,97 €).
Отопление подешевеет
Средний тариф на отопление в Латвии уменьшился на 5%, в основном это произошло за счет относительно низких цен на газ. В частности, уменьшились расценки на тепло в Юрмале, Даугавпилсе, Елгаве, Резекне.
А вот тариф на теплоэнергию Rīgas siltums с 3 декабря повысился на 11% - до 44,1 €/МВт/ч без налога на добавленную стоимость. Однако пока он все равно будет на 15% ниже по сравнению с декабрем прошлого года.
Тарифы на газ вырастут
С 1 января 2021 года тарифы Latvijas gāze на природный газ для домохозяйств вырастут в пределах от 5,5% до 9,4% в зависимости от объема потребления.
Тариф вырастет для домохозяйств, которые в год природного газа потребляют:
- до 250 куб/м - на 5,5% (0,49949 € куб/м)
- от 250 до 500 куб/м - на 5,9% (0,46328 € куб/м)
- от 500 до 25 000 куб/м - на 9,4% (0,30084 € куб/м)
Фиксированная часть платежей за природный газ в первом полугодии не изменится.
«Командированным» придется платить как местным
В ускоренном порядке были приняты Сеймом и 22 декабря провозглашены президентом поправки к Закону о труде (ЗоТ). Поправки вступают в силу 5 января 2021 года и касаются как работников, отправленных за границу, так и тех, кто приехал на работу в Латвию.
Поправки относятся, в том числе, и к иностранным коммерсантам, которые направляют своих работников на работу в Латвию, «влияя на ситуацию и условия конкуренции на латвийском рынке труда», говорится в аннотации к новшествам. ЗоТ дополнен регулированием в отношении временных агентств по трудоустройству или тех, кто оказывает услуги по обеспечению рабочей силой, т.е. рекрутеров-посредников.
В законе теперь закреплен принцип, что оказывающий услуги по обеспечению рабочей силой несет ответственность за соблюдение правил, регламентирующих отправку работников. Таким образом, у работодателя как у исполнителя услуг по обеспечению рабочей силой появляется ответственность за своего работника и предоставляемых этому работнику условий занятости и условий труда, говорится в аннотации к поправкам.
Закон также дополнен нормой, что командированному работнику должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые были бы обеспечены, если бы он был трудоустроен на месте и выполнял такую же работу, как и местный.
Командированные в ЕС
В ЗоТ теперь включены также нормы, которые предусматривают: в случае отправки работника за границу ему нужно поднять зарплату до уровня той страны, в которую он отправляется, в соответствии с нормативными актами или практикой государства - пункта назначения.
Работодатель, который из другой страны - участницы ЕС или Европейской экономической зоны - направляет работника на работы в Латвию, должен применять не только латвийские нормативные акты, но и общеобязательное генеральное соглашение, указано также в поправках.
ВАЖНО: поскольку отправка работников по сути является командировкой, латвийский работодатель, направляя своих работников в другую страну ЕС и Европейской экономической зоны, обязан возместить также установленные нормативными актами связанные с командировками расходы, в том числе выплачивать суточные.
В законе указано, что работодатель обязан выплачивать отправленному работнику суточные в размере 30% от нормы суточных, установленной нормативными актами. Он не обязан платить только в том случае, если обеспечивает работнику трехразовое питание или платит зарплату на уровне того государства, в которое этот работник направлен (подробности:www.likumi.lv).
Микропредприятия и самозанятые лица
Еще одно потрясение и тяжелая проблема для небольших фирм ? микропредприятиям и другим «альтернативщикам» с 1 января повысили налоги. Сделано это в разгар кризиса.
Так, микропредприятиям с оборотом до 25 000 евро в год придется платить 25%, а с части оборота выше 25 000 евро в год - 40%.
На практике это означает: у микропредприятия есть только владелец, без сотрудников. При обороте 1000 евро в месяц (12 тысяч в год) ставка налога для собственника составит 25% - на руки это 750 евро в месяц.
Уплаченные в виде налога 250 евро будут распределены:
200 € (80%) идут на социальное страхование,
50 € (20%) - как подоходный налог.
В 2020 году у микропредприятия такого размера был налог в 15% от оборота. То есть на руки оставалось 850 евро, и 150 евро были уплачены в виде налога.
С нового года получится на 100 евро меньше.
В режиме микропредприятия НЕ смогут находиться сотрудники предприятия ? только сам собственник. Если есть другие сотрудники, они будут облагаться налогом в соответствии с общим налоговым режимом. Небольшое послабление для тех, кто уже работает (до 31 декабря) ? для них сохранится прежний режим еще на полгода.
При этом больше не будет предела заработной платы для сотрудника микропредприятия в 720 евро в месяц. Микропредприятие также не сможет быть плательщиком НДС или обществом с ограниченной ответственностью.
Не порадуют перемены и самозанятых лиц, как и получателей авторских вознаграждений.
Авторских отчислений в понимании специальной налоговой ставки больше не будет. Если автор получает свои гонорары от AKKA/LAA, текущая процедура уплаты налогов и льготы сохраняются, эти доходы не будут включены в доход от хозяйственной деятельности.
Любые другие выплаты будут рассматриваться как прибыль. Это означает, что получатель должен быть либо самозанятым лицом, либо налогоплательщиком микропредприятия. Ставка налога - такая же, как на микропредприятиях.
«Минималка» и порог бедности
Трудно поверить, но тут новости хорошие:
* установленная в Латвии минимальная заработная плата повышается с 430 до 500 евро;
* с 1200 до 1800 евро повышается порог зарплаты, для которого применяется дифференцированный минимум, не облагаемый подоходным налогом с населения;
* на 1% уменьшается ставка обязательных взносов государственного социального страхования (VSAOI) – с 35,09% до 34,09%. Для работодателей VSAOI составляет 10,5%, для работников - 23,59%;
* с 31,4% до 31% уменьшается ставка подоходного налога с населения на доходы до 62 800,01 евро в год;
* минимальный гарантированный уровень дохода (GMI) будет увеличен с нынешних 64 до 109 евро для первого или единственного члена домохозяйства и до 76 евро для остальных членов;
* порог дохода для «нуждающегося домохозяйства» составит 272 евро для первого или единственного члена домохозяйства и 190 евро для остальных членов домохозяйства.
ВАЖНО: каждое самоуправление имеет право самостоятельно установить порог дохода домохозяйства с низким доходом не выше 436 евро для первого или единственного члена домохозяйства и 305 евро для других лиц в домохозяйстве, но не ниже порога дохода нуждающегося домохозяйства, ? указывает министерство благосостояния.
Министерство финансов подсчитало, что у человека с зарплатой в 1000 евро «на бумаге» теперь в кошельке будет примерно на 23 евро больше.
Осталось найти эту работу с зарплатой в 1000 евро в пандемийной реальности.
В этой ситуации рост безработицы выглядит неизбежным. И хорошо, если при этом удастся избежать словосочетания «резкий рост».
Выгода «польской» схемы
Не секрет, что официальные разрешения для ввоза гастарбайтеров в Латвию оформляются отнюдь не всегда. Зачастую людей принимают на работу в другой стране ЕС и отправляют в Латвию «в командировку».
Если идти путем абсолютно легальным, то, чтобы привезти работника из третьей страны, придется обращаться в Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ), оформлять документы и платить ему среднюю зарплату, которая в Латвии официально уже составляет 1004 евро.
Но можно пойти другим путем. К примеру, польский работодатель при командировке своего работника обязан обеспечить лишь МИНИМАЛЬНЫЕ стандарты того государства, куда работник направляется. Минимальная зарплата в Латвии в 2020 году составляла 430 евро. Разница очевидна.
Чаще всего латвийские предприятия для ввоза «командированных» пользуются прикрытием фирм, связанных с Польшей, Литвой, Эстонией, а также фирмами Молдовы, которые нередко являются почтовыми ящиками, а не реальными предприятиями.
Латвийские суды в подобных случаях зачастую расценивают ситуацию в пользу командированных. Например гастарбайтер с Украины сумел в суде доказать легальность своей командировки.
15 мая 2018 года старший инспектор Вентспилсского управления погранохраны выписал протокол гражданину Украины А., который работал на предприятии монтажником металлических конструкций. Он выполнял заказ, несмотря на то, что не имел разрешения на работу. Нарушителю выписали штраф в 140 евро.
Гражданин А. решение обжаловал на том основании, что получил многократную визу категории D в Литву. Там же и был трудоустроен, имея полное право работать. По мнению жалобщика, отдельное разрешение на работу в Латвии ему было не нужно. Кроме того, по его мнению, это работодатель должен был улаживать все формальности с его пересылкой в другую страну. Но раз тот не связался с Трудовой инспекцией и не оформил все как следует, это вина работодателя.
Жалобу Погранохрана отклонила, напомнив, что с литовской визой категории D можно работать только в Литве. По этой визе он мог въехать в Латвию и спокойно тут находиться, но автоматического права работать в нашей стране она не давала.
И тем не менее Курземский районный суд недавно принял сторону работника и отменил решение Погранохраны.
Суд же напомнил, что 6-й пункт 3-й части 9-й статьи Закона об иммиграции дает право на работу у определенного работодателя в определенной профессии, если иностранец находится в Латвии законно. Фактически А. был командирован в Латвию.
Руководитель латвийской фирмы в свою очередь пояснил, что из-за нехватки рабочих он заключил договор с литовской фирмой, которая и прислала сюда трех своих работников для выполнения короткого проекта. Таким образом, о нелегальной занятости говорить не приходится. И решение о штрафе было отменено.
И это не единственный подобный проигрыш пограничников.
Антон ГОРОДНИЦКИЙ, Николай КУДРЯВЦЕВ.