Руководитель, ведущий специалист отдела управления персоналом

Имя	Татьяна Петровна
Возраст	41
Пол	женский
Семейное положение	замужем
Стаж работы	не важно
График работы	не важно
Образование	не важно
	«Обзор изменений трудового законодательства», г. Москва, 2013 г. "Управление персоналом в период изменений", г. Псков, 2012 г. "Организация работы с персональными данными", г. Москва, 2012 г.; "Организация и проведение дистанционного обучения работников", г. Санкт-Петербург, 2012 г. "Тенденции развития оплаты труда (сдельная система оплаты труда, бонусы, вознаграждение за оказание сетевых услуг)", г. Суздаль, 2012 г. "Система управления персоналом в территориально распределенных организациях", г. Элиста, 2011 г. "Технологии управления персоналом в период организационных изменений", г. Астрахань, 2010 г. "Повышение эффективности кадровой политики: корпоративный подход", г. Уфа, 2009 г. "Актуальные вопросы кадрового менеджмента", г. Сочи, 2007 г. "Стратегия развития кадрового потенциала, направленная на повышение эффективности и надежности персонала", г. Вологда, 2006 г. "Трудовая дисциплина в организации", г. Абакан, Республика Хакасия, 2006 г.
Город	Новосибирск

Профессиональные навыки и опыт работы

04.2015 - по наст. время - менеджер по персоналу отдела управления персоналом ОАО "Аэропорт Толмачево".
12.2014 - 02.2015 - руководитель службы персонала ООО "Король диванов" (группа фабрик "Много мебели").
03.2006 - 07.2014 гг. - руководитель отдела по управлению персоналом в федеральном предприятии, имеющем разветвленную сеть и численность более 1000 человек (филиал ФГУП "Почта России"). В прямом подчинении находилось 7 человек, в том числе подразделение и специалисты группы организации и оплаты труда.
11.1992 - 02.2006 гг. - секретарь руководителя, экономист планово-экономического отдела, инспектор по кадрам в автотранспортном предприятии, осуществляющем междугородние пассажирские перевозки.

Подбор, расстановка и адаптация производственного, вспомогательного и управленческого персонала;
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
организация обучения персонала, в том числе с использованием дистанционных технологий;
ведение воинского учета;
формирование кадрового резерва всех уровней;
подбор персонала на должности, входящие в номенклатуру предприятия;
организация работы по негосударственному пенсионному обеспечению работников.
Методическое руководство и координация работы персонала подчиненного отдела, консультирование работников филиала по вопросам трудовых отношений и социально-экономической политики Предприятия.
Организация и ведение работы по материальной и нематериальной мотивации персонала.
Ведение наградной работы (работники ежегодно награждаются ведомственными наградами и корпоративными наградами первого и второго уровня).
Имею успешный опыт проведения оптимизации сети филиала, разработки организационно-правовых структур подразделений, входящих в его состав.
Систематически занималась вопросами оптимизации численности персонала с целью повышения производительности труда и роста заработной платы.
Ежегодное формирование бюджета по расходным статьям направления "Управление персоналом".
Формирование всей статистической отчетности по отделу.
Взаимодействие со службами занятости по подбору персонала на открытые вакансии.
Взаимодействие с УФМС в части работы с иностранными гражданами.
Взаимодействие с высшими учебными заведениями по привлечению на работу молодых специалистов.
Имею опыт успешного прохождения проверок со стороны надзорных органов (инспекция труда, прокуратура).
Неоднократно занималась организацией корпоративных мероприятий (конкурсы профессионального мастерства среди персонала).

Владею ПК на уровне уверенного пользователя.

Немного о себе

Дисциплинирована, самостоятельна, умею работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации, нацелена на результат.

---