Назван возраст работников, получающих максимальную зарплату

Как подсчитали специалисты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в первой половине жизни зарплата среднестатистического россиянина планомерно растет, достигая максимума к 30–34 годам. Однако после этого возраста она начинает снижаться. Работникам предпенсионного возраста, как правило, уже не предлагают высоких доходов: их оклады опускаются до уровня студентов, только начинающих строить карьеру.

«В 2021 году средняя зарплата 30-летних россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, составляла 57,5 тыс. руб. „на руки“, заработки 20-летних и граждан под 60 лет были на четверть меньше — около 42 тыс. руб.», — говорится в сообщении.

По данным исследователей, между работниками в возрасте 30–34 лет и 55–59 лет по всей стране наблюдается ощутимый разрыв в зарплатах. Его размер в среднем составляет 26,7%, или 15,4 тыс. руб.

При этом достаточно ярко видны региональные особенности. Так, в Мурманской области к закату карьеры наемные работники начинают получать уже не на 26, а 33,4% меньше, чем их более молодые коллеги.

В Ярославской области разрыв в зарплате между молодыми работниками и их коллегами-предпенсионерами достигает 30,5%, в Архангельской области — 29,9%, в Астраханской области — 28,2%, в Красноярском крае — 27,5%. Выше среднего по стране этот разрыв также в Марий Эл (27,1%) и Еврейской автономной области (25,8%).

Только семь регионов страны платят более опытным работникам зарплату выше, чем молодым. Это Чукотка, Чечня, Ингушетия, Тыва, Севастополь, Республика Алтай и Дагестан. Там зарплатное преимущество предпенсионеров перед молодыми составляет от 1,5 до 15,4%.

Ранее сообщалось, что серьезные сложности в поиске работы с достойной зарплатой нередко испытывают люди предпенсионного возраста, попавшие под действие пенсионной реформы. В случае увольнения с работы им сложнее найти новое место, работодатели менее охотно берут их в штат, мотивируя это тем, что состояние здоровья предпенсионеров «уже не то», и риски, связанные с оплатой больничных листов, у этой категории работников выше.

Ранее исследователи указали, что в России существуют серьезные гендерные различия в оплате труда работников. Уже на старте карьеры оклады работников-мужчин в среднем на 26% выше, чем у женщин. Социологи объясняют такой подход негласными «штрафами» для женщин за материнство и «премиями» для мужчин за отцовство.