Возраст отсечения: почему россиянам сложно найти работу после 45
Половине россиян трудно найти работу после 45–50 лет. Многие работодатели по-прежнему считают, что в зрелом возрасте сотрудники становятся инертными и не способны учиться новому. Однако кандидаты в возрасте могут повысить свои шансы на рынке труда, причем сделать это относительно сложно.
Дискриминация из-под полы
«Когда я прихожу на собеседование, на меня смотрят как минимум с удивлением. Обычно на такие позиции идут люди до 30–35 лет, и я, конечно, не очень вписываюсь в этот портрет. Самое неприятное – когда на собеседование приглашают несколько кандидатов подряд. Ты сидишь в очереди вместе с людьми вдвое младше тебя и понимаешь, что нужно как-то с ними конкурировать», – рассказывает 51-летняя соискательница из Москвы.
Последние восемь лет она проработала аккаунт-менеджером в небольшом pr-агентстве. Но проектов из-за коронакризиса стало меньше, и ее попросили уйти по соглашению сторон.
По словам соискательницы, за последние пару месяцев она отправила больше 50 откликов на вакансии, не указывая свой возраст, и сходила на восемь собеседований. Но найти работу до сих пор не удалось. Она уверена, что дело не только в кризисе, но и в возрасте: «Вакансии есть, но на них берут молодежь».
До 2014 года возрастную планку отсечения включали в описание вакансий. Затем закон запретил отказывать в приеме на работу по любым причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата. И доля таких объявлений, по данным ВШЭ, сократилась с 40–70% до 1%. Она советует возрастным кандидатам поддерживать высокий темп общения с HR-специалистом, чтобы показать ему свою способность быстро воспринимать информацию. Если соискатель чувствует, что работодатель склонен отказать ему из-за возраста, можно позвонить HR-специалисту. «Я помню новичков, которые связывались со мной, чтобы попросить принять их с испытательным сроком, уверяя, что они смогут продемонстрировать свои лучшие качества на конкретных позициях», – продолжает эксперт.
В качестве примера она приводит случай с одного из предыдущих мест работы. Там руководитель категорически не хотел рассматривать кандидатов старше 35 лет. Однако 37-летняя соискательница почувствовала это на собеседовании, позвонила в HR и эмоционально рассказала о том, что она готова развиваться и как ей нравится компания. В итоге женщину приняли в штат и не пожалели.
Лучше всего для кандидатов, которые могут не пройти по внутреннему возрастному цензу компании, устраиваться по рекомендации. Если рекомендаций нет, то стоит пойти к работодателю несколькими путями, продолжает Белодед. Например, откликнуться сразу на всех сайтах, где размещена вакансия. Это покажет энергичность кандидата и заинтересованность в позиции.
Однако самый частый совет, который дают рекрутеры возрастным соискателям, это «учиться и еще раз учиться». Регулярные курсы и тренинги выполняют сразу несколько задач. Они показывают работодателю, что кандидат не закостенел и не застрял в развитии, приближают компетенции к запросам рынка. И заодно позволяют расширить круг профессиональных связей, которые всегда пригодятся в поиске работы.