«Чрезвычайное обстоятельство» в п. 7 ст. 83 ТК РФ — законодательная ошибка?

«Мы делаем все возможное, чтобы сохранить нашу уникальную эффективную команду в нынешнем составе, никаких увольнений не планируется» - заявил в начале апреля гендиректор авиакомпании «Победа» Андрей Калмыков. Спустя несколько недель лоукостер переписывает фразу из п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовую книжку теперь уже бывшего сотрудника: «уволена в связи c наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений» Несогласие, иск, возражение, суд: «Победа» проиграла. (Решение Видновского городского суда Московской области от 26.05.2020 № 2-3066/2020~М-2375/2020) В чем же дело? Неужели коронавирус даже для наиболее пострадавшей отрасли не является «чрезвычайным обстоятельством?» Истец аргументировал: «в стране были объявлены нерабочие дни, с сохранением работникам заработной платы, режим чрезвычайной ситуации не введён, эпидемия в стране не объявлена… руководитель компании публично заявлял, что увольнение работников не произойдёт, имеет место временный простой..» Защита парировала: «Прекращение полётов вызвано пандемией коронавируса, что при всей осмотрительности ответчик не мог предполагать. Указом Мэра г. Москвы от 14.03.2020 №20-УМ распространение новой коронавирусной инфекции признано в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности…». Федеральный судья Зырянова А. А. поддержала истца: «Режим чрезвычайной ситуации в г. Москве не введён, и эпидемия не объявлена». Комментируя довод ответчика, суд высказал крайне интересную позицию: несмотря на то, что в указе распространение инфекции «является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством» полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом.