Законопроект об удаленной работе дополнили поправками о порядке предоставления отпусков

Законопроект о регулировании удаленной работы дополнили поправками о порядке предоставления отпусков сотрудникам, перешедших на дистанционный режим работы. Об этом журналистам сообщил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной думе Андрей Исаев.

«Отдельно мы отписали нормы по отпускам. Они не были прописаны в первом чтении. Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику по трудовому договору - 28 рабочих дней ежегодно. Порядок предоставления будет определяться трудовым договором. Если речь идет о временном дистанционном работнике, то есть работнике, временно переведенном в дистанционный режим - на него будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии», - сказал Исаев.

Он отметил, что законопроект закрепляет нормы об оплате труда дистанционных работников, а именно не позволяет работодателям снижать заработную плату сотрудников при переводе их на удаленку.

«Особенности оплаты труда дистанционных работников. Здесь зафиксирована важная норма о том, что если работник временно переводится на дистанционную работу, характер его труда, задачи, стоящие перед ним остаются те же, заработная плата ему не может быть понижена. Это вопрос, который вызывал большие споры в связи с массовым переводом на дистанционку в условиях коронавирусной инфекции», - сказал Исаев.

Законопроект о регулировании удаленной работы был принят депутатами Госдумы в первом чтении 21 июля 2020 года.

Документ был разработан депутатами Госдумы от «Единой России» во главе со спикером нижней палаты Вячеславом Володиным и членами Совета Федерации во главе с председателем верхней палаты парламента Валентиной Матвиенко.