Рынок еще не сильно предсказуем, есть заметные тенденции, но их продолжительность пока очень туманна. Поэтому, идем по приборам . Горизонт планирования - 3 месяца максимум. Чем же сейчас отличается состояние рынка труда? 1. На рынке сохраняется тенденция по смещению количества кандидатов в сторону возраста 40+. После мобилизации уже и 50+ кандидаты более активно рассматриваются. 2. Рынок начал феминизироваться, то есть акцент смещается в сторону женщин-кандидаток. Это понятно, ведь женщины практически не подлежат мобилизации, они становятся более стабильными работниками. 3. В основной массе регионов сохраняется недостаток кадров. Исключение составляют Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область. Искать работу в регионе проще, но могут не устраивать условия. 4. Сохраняется летняя тенденция высокой конкуренции среди кандидатов в среде юристов, начинающих карьеру, в научной среде, финансовой и HR. Это значит, что кандидатов значительно больше, чем вакансий. 5. С июня ...
