Власти решили бороться с дефицитом рабочих кадров по-советски

Российские власти хотят решить проблему дефицита кадров с помощью старой советской системы оргнабора — перераспределения людей между регионами и секторами. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные доклада Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). Если эта система, связанная с переобучением и массовым переездом специалистов, заработает, то в ближайшее время на территории страны могут быть перемещены около миллиона человек трудоспособного возраста. Впрочем, и сейчас у россиян есть шанс переселиться в другой субъект при поддержке службы занятости при условии, если они устроятся там на работу. Только в минувшем году этой возможностью воспользовались 7,5 тыс. безработных. Им и членам их семей выдали едновременное «подъемное» пособие, суточные на период пути и оплатили стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства. Работодателям, привлекающим безработных из других регионов, оказывают господдержку в сумме от 225 тыс. рублей до 1 млн рублей на одного человека, но этот проект пока действует только в 16 регионах страны. Ученые сообщили, что сейчас в стране наблюдается диспропорция: с одной стороны – на ряде производств, особенно сложных, отмечается дефицит кадров. С другой – в некоторых отраслях занятость избыточная: предприятия вынуждены искусственно содержать лишних недостаточно квалифицированных людей, из-за чего производительность труда и его стоимость падает. Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, эксперты ЦМАКП предлагают наряду с модернизацией рабочих мест ввести гибкий рынок труда с использованием советской системы «оргнабора». Она включает программы профпереподготовки и переселения граждан одновременно с развитием рынка жилья в регионах с высоким уровнем дефицита специалистов. Во времена СССР при помощи такой системы строили, например, БАМ.