HeadHunter: бывших сотрудников вещевого ретейла ждут свежие 40 тысяч вакансий
Магазины марки Zara расторгают трудовые договоры с сотрудниками, выплачивая им выходное пособие в пять окладов. О том, куда денутся тысячи высвободившихся кадров, в материале ФБА «Экономика сегодня».
Zara массово увольняет работников офисов в России, пишет Mash со ссылкой на собственные источники. Сотрудники магазинов бренда поделились с информагентством: их вызывают на работу для расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой пяти окладов. Некоторым из них предлагают трудоустройство в западных офисах, в частности в Амстердаме. В пресс-службе холдинга Inditex редакции ФБА «Экономика сегодня» факт массовых увольнений пока не подтвердили.
Еще летом сотрудников магазинов испанского холдинга переводили в режим простоя, выплачивая им часть заработной платы. Также появлялась информация о том, что в Zara людям предлагали перейти на работу на склады Wildberries.
Брендом Zara владеет холдинг Inditex, также компания имеет активы виде магазинов Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius и Oysho. Рынок труда холдинга в России оценивается в 9 тыс. человек.
Даже если представить, что все эти люди останутся без работы, что маловероятно, этот факт слабо скажется на рынке труда в России, считает эксперт в сфере HR, рынка труда и построения карьеры Андрей Алясов.
«В международных компаниях в России работает не такое большое количество людей, ориентировочно до 5% от трудящихся. Более того, все эти компании не закрываются сразу, чтобы уволить одновременно 9 тыс. сотрудников. Они если и закрываются, то постепенно. Десятки тысяч человек для рынка занятости всей страны — очень небольшая цифра», — сказал эксперт рынка труда.
Иностранные компании нанимают качественные кадры
Собеседник издания подчеркнул: на международные компании, как правило, работает очень качественный персонал. Это происходит ввиду развернутой системы роста в самих компаниях, также повышению качества кадров способствует строгая система отбора.
«Фундаментальных проблем на рынке труда не будет, экономика России хоть и упала на 4%, но это все же не 10–15%. Поэтому экс-сотрудников международных компаний достаточно быстро возьмут на новую работу. Вопрос, конечно, в том, насколько эта работа будет столь же качественной, как та, что у них была. Здесь есть большая вероятность, что у некоторых будет понижение, изменение условий, но выйти на работу они точно смогут», — резюмировал спикер.
Доля компании Inditex ничтожна для рынка труда России
На крупном российском рынке труда международные компании занимают небольшую долю. Объем трудового населения России на 2022 год превышает 83 млн человек, и по сравнению с этой цифрой весь коллектив Inditex в 9 тыс. человек составляет ничтожный процент. Но, по мнению эксперта, некоторые бывшие работники таких компаний, как Zara, все-таки не захотят работать в новом русском импортозамещающем ретейле.
«Какая-то часть из них, 10–30%, ни в коем случае не пойдет в эти компании, а другая часть согласится. Тем более что среди российских ретейлеров уже есть наши национальные чемпионы, некоторые компании сейчас прекрасно конкурируют с тем же самым Inditex в их ценовой категории и умудряются убеждать. К примеру, такие марки, как 12 storeez. Есть также и другие сети, не связанные с продажей одежды, которые тоже очень круто себя чувствуют и хорошо растут и развиваются. Бывшим сотрудникам Zara есть где работать», — сказал эксперт.
По мнению Андрея Алясова, уволенным работникам одежного ретейла стоит также присмотреться к маленьким нишевым маркам, связанным с блогерами, но здесь потенциальному сотруднику стоит оценивать работодателя не по «красивой картинке», а по предлагаемой культуре труда. В целом эксперт оценивает ситуацию на рынке труда России позитивно и считает, что работы хватит всем. Страна вряд ли достигнет критического уровня безработицы, прогнозируемого к концу года. Сейчас она составляет 4% и может подрасти вдвое, но уже к середине 2023 года ситуация выправится.
«У нас очень сложно увольнять людей, все построено вокруг поддержки занятости. В некоторых категориях даже не хватает людей, это связано с демографической ямой 1990-х годов, с постковидом и с тем, что достаточное число трудовых ресурсов сейчас на себя оттягивает оборонка», — подытожил собеседник.
Число новых вакансий растет
Разделяют позитивный настрой экспертов HR и представители компании-агрегатора по поиску работы HeadHunter. Руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова в разговоре с ФБА «Экономика сегодня» подчеркнула: в России в этом сегменте есть много вакансий, только за август работодатели из вещевого ретейла разместили более 40 тыс. объявлений о поиске сотрудников, это в 1,5 раза больше, чем в июле.
«Такой рост логичен и на самом деле достаточно традиционен — к осени компании усиливают штаты и набирают больше сотрудников. В топ-5 по числу вакансий входят: Москва (21%), Московская область (10%), Санкт-Петербург (8%), Краснодарский край (6%) и Свердловская область (3%). В лидерах по спросу консультанты, продавцы, кассиры, администраторы торговых залов, это более 29 тыс. вакансий по всей стране и это в 1,3 раза больше, чем в июле», — рассказали в HeadHunter.
На втором месте по спросу в России рабочий персонал: водители, курьеры, грузчики, комплектовщики — их чаще всего ищут онлайн-ретейлеры или крупные сети магазинов, товароведы, считает собеседница издания.