韓国より低い日本企業の“女性管理職の割合”……男女の賃金格差が８万円以上も生まれてしまう理由

22年度から常時雇用する労働者数が300人を超える企業には、「男女間の賃金格差」の公表が義務付けられた。“女性の活躍”を謳い文句にする企業の実態が暴かれることになる。果たして、男女間格差は是正されるのか。