Кризис на треть понизил спрос на рекламистов и маркетологов
Среди профобластей положительную динамику показали госслужба и НКО (+237% кфевралю), рабочий персонал (+150%), медицина с фармацевтикой (+12%) истроительство с недвижимостью (+7%).
HeadHunter также замерил уровень конкуренции — hh.индекс показываетсоотношение количества резюме и вакансий. Нормальным уровнем конкуренциисчитается показатель не выше 6. Это значит, что активных резюме на сайте вшесть раз больше, чем вакансий.
В апреле и мае средний hh.индекс, рассчитанный по всем профобластям и Россиив целом, повышался до 8 (в Москве и Санкт-Петербурге — до 17), а в июне онопустился до показателя 6,6 (в Москве и Санкт-Петербурге — до 12). Заметнеевсего конкуренция повышалась в профобластях «Искусство, развлечения, массмедиа»— на 6 пунктов, «Туризм, гостиницы и рестораны» — на 4 пункта,«Административный персонал» — на 3,5 пункта, «Маркетинг, реклама, PR» — на 2,5пункта, в основном за счет оставшихся без работы специалистов, которыезанимались офлайн-мероприятиями.
Тем не менее критического падения количества вакансий, как в кризисы2008–2009, 2014–2015 гг., не случилось. Когда федеральные и региональные властиначали постепенно снимать карантинные меры, рынок отреагировал постепеннымвосстановлением количества вакансий, которое продолжается до сих пор. Во многихрегионах спрос не только вернулся к прежнему уровню, но и вырос, а Москва иСанкт-Петербург все еще на стадии восстановления.
Другой особенностью коронакризиса стало падение активности соискателей, хотяобычно количество вакансий сокращается на фоне появления большого количествановых резюме и откликов на вакансии. Например, в апреле соискательскаяактивность на сайте снизилась на 38%. Эксперты полагают, что это было связанокак с объявлением длинного периода нерабочих дней, так и со страхом перед общейнеопределенностью — кризис в целом был очень нестандартным из-за своейнеобычной причины (эпидемия), прогнозы на будущее были туманными. Видимо, людипредпочли занять выжидательную позицию и боялись менять работу. После снятиякарантинных ограничений активность соискателей восстановилась.
Июльский опрос работодателей показал, что большинство (76%) тех, ктопереводил сотрудников на удаленку, начали возвращать их в офисы. При этом 44%еще не завершили процесс, 32% завершили, 13% утверждают, что не начали, нопланируют, и 9% ответили, что возврат отложен на неопределенный срок. Непланируют возвращаться в офисы и хотят полностью перейти на удаленный форматработы всего 3% работодателей.