Формы наставничества
Продолжая серию материалов про наставничество попробуем разобраться, какие формы наставничества существуют?
Конечно, за много веков наставничество изменило и формы, и содержание. Рассмотрим основные варианты.
Модели наставничества:
- Традиционная модель.
- Ситуационное наставничество.
- Партнерское наставничество.
- Групповое наставничество.
- Скоростное наставничество.
Традиционная модель
Традиционная модель – формат наставничества «один на один». Подразумевается, что за наставником на определенный срок закрепляется подопечный, которого наставник должен обучить определенному набору навыков. В идеале, в этом случае должна быть утверждена программа наставничества, чтобы наставник понимал, в каких пределах он должен наставлять подопечного, а подопечный знал, чему конкретно он обязан научиться. Ответственность наставника может быть закреплена документально и, как правило, оплачивается дополнительно.
Ситуационное наставничество
Ситуационное наставничество – это когда наставник оказывает профессиональную поддержку подопечному по необходимости, когда тот обращается за помощью. Такое взаимодействие сложно обозначить нормативными актами, поэтому обычно руководитель ограничивается устными указаниями - «Если будет что-то непонятно, обращайтесь к Екатерине Сергеевне».
Партнерское наставничество
Партнерское наставничество – вариант, когда роль наставника играет человек, обладающий лишь чуть большим опытом, чем наставляемый, и занимает примерно такую же должность по рангу, как и его подопечный. Это позволяет обоим чувствовать себя практически на равных.
В таком формате важно четко разделить круг обязанностей и сферы ответственности для того, чтобы исключить недоразумения из-за неправильного толкования ситуации и нездоровой конкуренции, когда наставник может начать опасаться, что подопечный его «обойдет», и станет саботировать наставнические функции.
Групповое наставничество
Групповое наставничество – применяется в случае, когда нужно обучить одинаковым навыкам определенную группу людей, недавно принятых на работу. Групповое наставничество может осуществляться в формате инструктажа, регулярных семинаров, тренингов, совещаний-пятиминуток до тех пор, пока наставник не удостоверится, что все его подопечные освоили нужный набор навыков.
Скоростное наставничество
Скоростное наставничество – однократная встреча подопечного с наставником, в ходе которой наставник знакомит подопечного со всей информацией, которая может потребоваться в дальнейшей работе, и объясняет, где и у кого можно уточнить сведения по каким-то узкоспециальным вопросам.
Формы наставничества бывают самые разные, почему же случается так, что процедура наставничества носит формальный характер и не приносит желаемых результатов?
Наставничество в проекте "Друг и наставник" благотворительного фонда "Гольфстрим" рассматривается как форма взаимодействия между студентами, молодыми специалистами и подростками с особыми образовательными потребностями, которая позволит осуществить саму идею включения подростков данной категории в систему профессиональной подготовки, запустить процесс профессионального самоопределения.
Миссия фонда заключается в том, чтобы дети, подростки и взрослые с особенностями развития могли быть максимально социализированы, а общество достаточно просвещено, чтобы их принимать. Проект по сопровождаемой профориентации "Друг и Наставник" реализуется при поддержке Грантов Мэра Москвы для социально ориентированных НКО Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы.