«Откровенная дискриминация»: сотни медсестер Боткинской больницы устроили бунт из-за нечестных выплат

В Боткинской больнице разгорелся скандал из-за премиальных выплат в конце 2022 года. Шестизначные суммы получили все, кроме среднего медперсонала. Медсестры уверены, что это дискриминация. Эксперт по трудовому праву и вовсе заявляет, что руководство больницы совершает преступление против государства, фиктивно достигая результата «майских указов» президента.

Медицинские сестры Клинической инфекционной больницы имени С. П. Боткина пожаловались на дискриминацию из-за отсутствия стимулирующих выплат в конце 2022 года. По словам сотрудниц, руководство больницы обошло вниманием именно средний медперсонал, врачи и санитары (младший медперсонал) премированы были. Недовольные этим обстоятельством медсестры обратились с жалобами к главврачу, в комитет по здравоохранению, трудовую инспекцию, городскую прокуратуру, к губернатору Северной столицы и в Генеральную прокуратуру РФ.

Всего с жалобой выступили около 300 медсестер. Рассказали о ситуации в больнице Боткина они и НЕВСКИМ НОВОСТЯМ. Сотрудницы объяснили, что врачи в конце года получили надбавку в размере от 200 тыс. до 400 тыс. рублей, младший медперсонал — от 200 тыс. до 300 тыс. рублей, а средний медперсонал — всего от 12 тыс. до 23 тыс. рублей. Медсестры назвали это дискриминацией.

Однако комитет по здравоохранению Петербурга считает, что персоналу Боткинской больницы грех жаловаться: средняя заработная плата медсестер там составила 81 518 рублей. Удивленные официальными цифрами медсестры предоставили НЕВСКИМ НОВОСТЯМ свои зарплатные ведомости. На руках у агентства есть данные четырех сотрудниц: средняя заработная плата по ним не превышает 56 тыс. рублей (несоответствие цифр — в карусели снимков).

С просьбой прокомментировать несоответствие НЕВСКИЕ НОВОСТИ обратились в Клиническую инфекционную больницу имени С. П. Боткина и комитет по здравоохранению Петербурга. Медучреждение и ведомство уверены, что все в рамках закона. Средняя заработная плата высчитывается с учетом не только окладов, но и различных надбавок, ковидных выплат и стимулирующих премий. В больнице, по словам руководства, все предписания строго исполняются.

Стимулирующие выплаты в конце года призваны дотягивать среднюю зарплату медицинского персонала до норм, установленных на федеральном уровне. В частности, указанных в «майских указах» Владимира Путина. Напомним, в постановлениях «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» глава государства поручил повысить зарплату врачам до уровня 200 % от средней по региону, а среднему и младшему медперсоналу — до уровня 100 %.

«Обращаем внимание, что достижение показателей, определенных Указом Президента РФ № 597, осуществляется в отношении соответствующей категории персонала по региону в целом (не по каждому учреждению и не по конкретной должности медицинских работников). По информации, представленной администрацией Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая инфекционная больница им. С. П. Боткина», значение целевого показателя средней заработной платы среднего медицинского персонала по учреждению фактически за 2022 год составило 81 518 руб., что значительно превышает целевой показатель средней заработной платы по среднему медицинскому персоналу в регионе. Нормативными правовыми актами не предусмотрено достижение целевого показателя по конкретному работнику и не может являться обязанностью работодателя», — говорится в ответе комитета по здравоохранению Петербурга на жалобу медсестер.

Суть официальной позиции петербургского здравоохранения в том, что средняя зарплата данной категории персонала в медучреждении и так дотягивает до нормы, установленной «майскими указами». А вот санитарки недополучили. Стимулирующими выплатами больница «подогнала» показатели до нормы. Как оказалось, действие это законно. Минтруд в письме № 14-3/ООГ-6234 от 05.07.2021 г. специально разъяснял, что средняя заработная плата высчитывается с учетом всех дополнительных выплат, касающихся оплаты труда.

Однако есть одно но: стимулирующие выплаты, действительно, могут учитываться при расчете средней зарплаты, но в Трудовом кодексе четко прописано, что начисляются они в зависимости от квалификации сотрудников. Не противоречит ли закону, что менее квалифицированный младший медперсонал получил больше денег в конце года, НЕВСКИЕ НОВОСТИ узнали у эксперта по трудовому законодательству, учредителя Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой.

«Здесь, бесспорно, присутствует нарушение норм действующего трудового законодательства. То есть мы видим нарушение ст. 22 относительно равенства оплаты за труд равной ценности, но мы видим, что работникам с трудом меньшей ценности выплаты производятся в большем размере. Здесь идет нарушение ст. 129, 132 Трудового кодекса. Абсолютно точно здесь присутствует дискриминация по оплате труда. За это может быть применена к лицам виновным в этом вплоть до уголовной ответственности по ст. 136 УК РФ, — рассказала эксперт. — Кроме этого, я считаю, что здесь есть и гораздо более тяжелое государственное нарушение, связанное с нецелесообразным, нерациональным, нарушающим принципы самих указов, которые были установлены президентом России в 2012 году, потому что там прописаны механизмы, за счет чего должны повышаться средние размеры заработной платы. И вовсе не за счет фиктивного и недобросовестного распределения выделенных средств. Там все это написано, как должны повышаться, меняться системы оплаты труда, должны изменяться стимулирующие факторы, должны пересматриваться квалификационные различные группы по оплате и так далее».

По мнению Валентины Митрофановой, больница нарушает базовые принципы, установленные указом президента по повышению размеров заработных плат медицинских работников. Эксперт по трудовому законодательству подчеркнула, что в данном случае можно говорить о преступлении не только против людей, но и против государства.

Получается, что в декабре руководство больницы начинает сверять реальные зарплаты сотрудников в уходящем году с суммами, которые требует выплачивать государство. В этот момент из казны учреждения достается «волшебный» инструмент — стимулирующие декабрьские выплаты. Этими суммами в конце года руководство добивается нужных показателей. И неважно, что для этого менее квалифицированному персоналу выплачиваются суммы в 13 раз больше, чем медсестрам. К слову, санитарки в этом противостоянии далеко не в выигрышной позиции. Да, им много заплатили в конце года, но, выходит, что в течение предыдущих 11 месяцев их зарплата была существенно ниже средних показателей.

Руководство Боткинской больницы в итоге уверенно рапортует, что учреждение исполнило свои обязательства по достижению целевых значений показателей зарплаты работников в полном объеме. А вот был ли в этой гонке за нормами нарушен Трудовой кодекс России, еще предстоит проверить компетентным службам.