Руководитель отдела персонала

Имя	Лариса Владимировна
Возраст	39
Пол	женский
Семейное положение	не замужем
Стаж работы	не важно
График работы	не важно
Образование	не важно
	2016 Диагностика системы управления персоналом. Выявляем и устраняем слабые места в HR-системе/ «Business Result Group», сертификат 2015 Семинары-тренинги: Трудовой договор 2015; «Охрана труда 2015; Как в соответствии с ТК стимулировать сотрудников к труду; Увольняем по собственному желанию и без./ЗАО «Локсит» («КонсультантПлюс»), сертификаты 2014 Аналитика для HR/ «Business Result Group» Эдуард Бабушкин, сертификат 2013 Охота за головами. Новые инструменты рекрутинга/ «Business Connection» Ильгиз Валинуров, сертификат
Город	Новосибирск

Профессиональные навыки и опыт работы

январь 2015 - август 2016 сеть универсамов "Авоська"
Начальник отдела персонала

Кадровый учет (более 350 человек), кадровое и общее делопроизводство (несколько юридических лиц) в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства. Сложные увольнения.
Полное восстановление кадрового делопроизводства (за 10 лет). Сдача на хранение документации по личному составу в Новосибирский государственный областной архив.
Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, технологических инструкций.
Поиск, оценка и отбор персонала в соответствии с потребностями Компании (98% укомплектованности административным персоналом). Контроль подбора и укомплектованности линейного персонала. Создание банка данных кандидатов. Разработка и внедрение системы отбора кандидатов. Адаптация и мотивация новых сотрудников.
Формирование кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда (конкурентная среда).
Оптимизация кадров, сокращение ФОТ, сокращение расходов на подбор персонала.
Контроль учета рабочего времени персонала универсамов и центрального офиса.

В поиске работы в связи с закрытием компании.

май 2014— декабрь 2014 розничная сеть салонов итальянской обуви Famozi
Руководитель отдела персонала

Оперативное руководство отделом персонала (создание отдела с "0").
Планирование потребности компании в персонале.
Разработка документации, в том числе кадровой
Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
Введение стандартизированной системы расстановки персонала.
Ежедневный контроль и коррекция графиков работы персонала.
Подбор персонала на всех уровнях.
Создание банка данных кандидатов.
Разработка и внедрение системы отбора кандидатов (анкетирование, тестирование).
Разработка системы обучения персонала, в том числе участие в разработке тренингов.
Контроль введения в должность и адаптации персонала.
Ротация персонала, кадровый резерв
Мониторинг рынка труда (конкурентная среда)
Организация проведения проверки «тайный покупатель»

май 2013—май 2014 ООО «Трэвэлерс кофе» (головной офис)
Ведущий менеджер по персоналу

- подбор персонала: прямой поиск, хедхантинг, с учетом трендов рынка труда (в работе от 5 до 23 вакансий ежемесячно) с географией от Москвы до Владивостока;
- создание регламента по подбору и адаптации персонала (в тч шаблоны документов);
- создание банка данных кандидатов;
- разработка и применение тестов для эффективного подбора персонала (общий для кофеен; для главных бухгалтеров, экономистов);
- адаптация (введение в компанию, курирование сотрудников, как на испытательном сроке, так и по истечении);
- проведение мониторингов заработной платы по Новосибирску, Краснодару, Красноярску, Оренбургу, Уфе, Владивостоку и др., аналитика полученных результатов с рекомендацией по применению;
- организация и участие в ярмарках вакансий (разработка маркетинговых материалов, брендированной продукции);
- работа с образовательными учреждениями;
- написание должностных инструкций;
- участие в создании тренинга подбор персонала;
- бюджетирование отдела персонала;
- разработка Hr-компании 2014;
- разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий (летний тимбилдинг, новогодний корпоратив, детский утренник, 23 февраля), от написания сценария и закуп и аренды необходимого реквизита до организации репетиций с сотрудниками, в том числе личное участие).
Достижения: Качественное улучшение подбора кадров, развитие корпоративной культуры.

ноябрь 2011 – февраль 2013 Кадровое Агентство «Люди Дела»
Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала различного уровня (от среднего звена до руководящего) по Новосибирску и городам России.
Ведение проектов от заключения договоров до подписания актов выполненных работ, в том числе сопровождение трудоустроенных кандидатов на протяжении гарантийного срока договорных обязательств перед работодателем.
Проведение мониторинга заработных плат (Россия, Казахстан).
Оценка персонала – «тайный покупатель».
Участие в организации и проведении «HR саммита 2012».
Создание регламентов по работе в агентстве для новых сотрудников и рекомендаций по подбору персонала.

---