«Афоню» не сыщешь днём с огнём. Почему найти мастера стало проблемой

Почему в этой сфере случился кризис, мы попытались разобраться.

Вот уже который год кадровые агентства бьют тревогу - катастрофически не хватает рабочих рук. Ещё большая проблема найти квалифицированного специалиста. Да чего уж там, человека, умеющего починить кран и проводку, днём с огнём не сыщешь. Между тем, на одних шабашках можно неплохо заработать. Почему в этой сфере случился кризис, мы попытались разобраться.

Не дозовёшься

«Если у меня в доме что-то ломается, я начинаю паниковать, - признаётся краснодарка Елена Силантьева. - В ТСЖ своих рабочих нет, они просто дают телефон вольного мастера, с которым надо договариваться. Но ещё ни разу они не явились сразу. Как-то заискрила розетка, я испугалась и позвонила электрику нашего района. Он сообщил, что прийти не сможет, поскольку у него вечеринка, а утром ему вести ребёнка в музыкальную школу. И так каждый раз, когда сталкиваюсь с проблемами по электричеству. Жду я его по 2-3 дня, а проблему он решает в течение 15 минут, за это я плачу не менее 500 рублей. Эти деньги идут в его личный карман.

Не устаю поражаться, неужели ему не нужен заработок, ведь ничем серьёзным он не занят. То же самое с сантехником. Как-то перестала уходить вода в ванной. Никакие средства не помогали. Он поковырял что-то проволокой и сообщил: чтобы решить проблему, надо разбирать плитку. У меня дорогой ремонт, и я на это не согласилась. Посмотрела в интернете, там в первую очередь рекомендовали почистить засор вантусом. Должна сказать - помогло. Но неужели мастер этого не знал?

Ещё один случай. Перегорела лампочка ближнего света в автомобиле, отправилась на СТО. Вроде всё сделали, вечером еду - лампочка опять не горит. На следующий день со скандалом отправилась в тот же сервис. Те посмотрели и сообщили, что проблема в электрике, а их мастер заболел, неизвестно когда будет. Стала обзванивать ближайшие СТО и что вы думаете? Электрик оказался только в одном из них, и принять он меня смог только через три дня! Такая к нему очередь. Нас всё время пугают тем, что роботы заменят людей, и мы останемся без работы. А проблема совсем в другом, работы полно, причём не очень сложной и даже хорошо оплачиваемой, только делать её никто не хочет».

Сколько обещают рабочим

Чтобы не быть голословными, приведём зарплаты, которые предлагают людям с рабочими специальностями. Так, по данным кадрового портала Хедхантер, за последние три месяца в Краснодарском крае было открыто более 250 вакансий для сантехников, это в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях - 40 000 руб. (в прошлом году за аналогичный период она составляла 34 750 руб.). Однако нужно отметить, что зарплата для таких специалистов очень сильно зависит от квалификации, опыта работы и условий работы. Больше всего вакансий в Краснодаре, Сочи, Анапе, Новороссийске. Например, сантехник в отеле может получать от 32 000 до 36 000 руб. Опытный специалист (разъездной характер работы) - от 70 000 руб. А если это вакансия с вахтовым методом работы (как правило, строительство крупного объекта), то и больше 100 000 руб. Вакансий для электриков и того больше. Так, с июня по август на Кубани было более 330 вакансий для таких специалистов, это на 60% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях - 39 000 руб. (в прошлом году за аналогичный период она составляла 36 000 руб.). Больше всего вакансий в Краснодаре, Сочи, Анапе, Новороссийске.

Когда речь заходит о мастерах, вспоминается фильм «Афоня». Тогда, в советские времена, к жилым домам были прикреплены целые бригады. А судя по тому, что персонажи этого фильма то и дело отправлялись в ресторан, они неплохо получали. Тем более что всегда была возможность кое-что положить «на карман». Было бы желание работать.

«Квалифицированные рабочие сейчас очень востребованы, - говорит специалист пресс-службы hh.ru макрорегион Юг Анастасия Кабинова. - Работодателям приходится конкурировать за таких специалистов, так как они сейчас в дефиците - на одну вакансию претендует лишь один кандидат, тогда как в среднем по рынку труда Краснодарского края конкуренция составляет четыре человека на место. Опытных специалистов приглашают на работу вахтовым методом - такие вакансии есть как в ЮФО (как правило, это строительство крупных объектов), так и в другие регионы России. Заработные платы в таких вакансиях, как правило, высокие».

Как начальник подрабатывает

Но нет. Ситуация с кризисом рабочих кадров касается не только Кубани.

«Недавно случайно увидела, что из розетки идут колечки дыма. Не умереть от страха сразу помог звонок мужу. А потом я 4 часа искала нормального электрика, который приедет в воскресенье меня спасти, - говорит москвичка Екатерина Шестакова. - Это что-то: попадаешь либо на аферистов, либо обещают прийти через 2-3 дня. Я всё-таки нашла. Мастер пришёл, оказалось, горела проводка. Спасение длилось минут 30 и стоило 2 тысячи рублей. Электрик (на самом деле мужчина работает каким-то инженерным начальником, а зарабатывает вот так) сказал, что с другой взял бы 3 тысячи. Но пожалел меня бедную и несчастную.

Задумалась о том, так ли уж надо ребёнка пинать до 11 класса. Может, сначала профессию в руки, а потом уже диплом, если захочет?!»

Не лучше ситуация и на предприятиях.

«Квалифицированных специалистов найти сложно, на стадии монтажа - на больших строительных объектах их вроде достаточно много, - говорит Андрей Андрюхин, главный инженер БЦ «Премьер». - Но даже там знаний не всегда хватает. Хорошо, если над рабочими стоит толковый мастер и может подсказать как и что делать».

Вторая область, где нужны рабочие руки, - это эксплуатация объектов, обслуживание. Если крупная УК, обслуживающая до 50 домов, то наверняка в ней имеется обслуживающий персонал. Хуже дело с небольшими управляющими компаниями, ТСЖ, офисными зданиями.

В мои задачи входит, чтобы все коммуникации в бизнес-центре работали чётко и бесперебойно. Но специалисты, которые нам нужны для обслуживания, надолго не задерживаются. Почему? Ответ прост - профессионалы ищут масштабные, хорошо оплачиваемые проекты. Зачастую наша организация является для них трамплином. А брать непрофессионалов - себе дороже. Отсюда - текучка кадров.

Люди, которые к нам обращаются по объявлению, обязательно проходят собеседование. Я слушаю их и, мягко говоря, удивляюсь - они зачастую не знают элементарных вещей. Как мы можем такого человека взять? Поэтому ставку делаем на бывших военных, которые обладают начальными знаниями по физике, они перепрофилируются, ежегодно подтверждают квалификацию в учебном комбинате, проходят курсы по электробезопасности и сдают экзамен в Ростехнадзоре.

Строить должны профессионалы

Наталья Голованая, глава Исследовательского центра SuperJob:

«По данным аналитиков нашей компании, в cтроительной отрасли заметен отъезд мигрантов в свои родные страны, который спровоцировал конкуренцию за рабочих и повысил зарплаты.
Заработные платы в строительстве за 6 месяцев 2021 года выросли на 9,8%, за год - на 15,8% (в номинальном выражении без учёта инфляции), а в отдельных рабочих специальностях прирост ещё более значительный. За год пандемии средний заработок плиточников в Москве вырос более чем на 40%, монтажников окон ПВХ - более чем на четверть, стропальщиков и электрогазосварщиков - более чем на 20%. За год (июнь 2021 к июню 2020 гг.) количество вакансий в сфере строительства выросло на 210%, а резюме стало больше лишь на 7%. Конкурс на вакансию снизился практически в 2,7 раза. Причём рынок труда в строительстве и до пандемии был на стороне соискателя: не хватало квалифицированных инженеров и рабочих. Строительной отрасли приходится конкурировать за рабочую силу уже не только с промышленностью, но и с растущими сервисами доставок, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату и график работы на выбор».

Асланбий Хутыз, заслуженный строитель РФ, кавалер ордена «Знак Почёта»:

«Дефицит кадров в рабочих профессиях есть. И возник он в девяностые годы прошлого века, когда вместе со страной развалилась система среднего-профессионального образования.

У нас была великолепная система, когда кадры готовили профтехучилища. Наш трест шефствовал над ГПТУ. Они нам поставляли кадры. Мы в свою очередь отправляли туда наставников. Все мастера производственного обучения были моими сотрудниками, причём лучшими.

Я уверен, что человек, который не окончил профтехучилище, не может на стройке работать, это сложная профессия. Только с виду кажется, что любой может взять кисть и покрасить поверхность. Не зря же учили на штукатуров-маляров. Покраска - это целый цикл из 6-7 позиций, включающий в себя грунтовку, обезжиривание и т.д.

А сварщики - вообще штучные мастера. Хороших электриков, сантехников днём с огнём не сыщешь! Сегодня все хотят иметь высшее образование. Но куда потом эти выпускники идут? В продавцы-менеджеры?

Система профтехобразования себя не изживала, она необходима нам, производственникам. Я ничего не имею против мигрантов, они дисциплинированные, исполнительные. Но они к нам попадают не обученные. Проходят подготовку в полевых условиях. И нам сложно, да и некогда давать им те знания, которые должно дать профтехучилище. Строить должны грамотные, профессиональные люди».

Меджун Мустафов, заслуженный строитель Северо-Восточной Болгарии:

«В Болгарии тоже не хватает рабочих рук. Лет 7-8 назад многие квалифицированные специалисты уехали в Германию, Испанию - Западную Европу. Я занимаюсь строительством жилых комплексов. И чтобы найти нормальных рабочих, пришлось долго искать. Мы им платим хорошие деньги, около 1000 евро чистыми, а мастера получают чуть больше - это выше среднего заработка в Болгарии. И должен сказать, что мы их бережём, как зеницу ока».