Граждане, которые работают удалённо, могут получить северные надбавки
Депутаты Государственной думы намереваются распространить на удалённых работников северные надбавки до полной суммы заработной платы. Рабочая группа подготавливает изменения в проект закона о дистанционной занятости ко II чтению в парламенте.
В июле этого года парламентарии утвердили в I чтении проект закона об удалённой работе с целью интеграции в Трудовой кодекс и другие законодательные акты.
Парламентарии ко II чтению имеют в виду дополнения в проект закона, среди которых северные надбавки. На данный момент обсуждается порядок оформления доплат: по адресу работника на удалённой работе либо адресу компании.
На данный момент в соответствии с действующем законодательством работник, который ведёт трудовую деятельность на северном предприятии, имеет право на надбавку, даже если он удалённо работает из Сочи.
Надбавки работающим удалённо
На сумму надбавок влияет сложность климата в регионе и рабочий стаж: в определённых северных районах Свердловской области величина надбавок составляет 15-20% от заработной платы, в Ненецком АО – 50%, в Чукотском АО, Норильске, Командорских и Курильских островах, а также в Якутии надбавка достигает практически 100%.
Компания, которая ведёт деятельность в северных районах, может провести регистрацию филиалов в территории, в которой надбавки не осуществляются, и избежать выплат. В противном случае компания, прошедшая регистрацию в Норильске либо Териберке, должна оплачивать надбавки работающим удалённо из южных территорий России.
Однако невключение в законодательство гарантий выплат северных надбавок для удалённых сотрудников станет причиной значительного снижения доходов в этом регионе. Такое заявление сделал Сергей Песков, возглавляющий общественное движение «Труд».
В прошлом месяце Государственная дума в I чтении приняла проект закона о дистанционной работе. Также законодательство защищает права работников: они могут не отвечать на звонки и письма руководства, а также могут в определённое время быть офлайн. По новым правилам существует 3 вида удалённой работы – временная, комбинированная, постоянная.
По информации Министерства труда, во время самоизоляции этих работников было 6 млн человек, что в 3 раза больше. После отмены ограничений в экономике многие фирмы возвратили собственных работников в офисы и рабочие места. Председатель кабмина Михаил Мишустин отметил необходимость более активной поддержки развития удалённой занятости. Такая занятость является перспективной для организаций в сфере информационных технологий, а также в некоторых программах среднего и высшего образования. Для массового и активного использования данного формата работы требуется обеспечить защиту прав людей, как это устанавливает законодательство.