Минтруда Беларуси объяснило, в каком случае забастовка законна

В последнее время в Беларуси бастуют многие предприятия. На улицах проходят массовые митинги. 

В связи со сложившейся ситуацией некоторые журналисты задались вопросом: не противоречат ли данные мероприятия Трудовому кодексу?

Также полюбопытствовали насчет законности проведения забастовок по политическим мотивам. 

На эти вопросы телеканалу ОНТ ответил замглавы Министерства труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.

Представитель ведомства трактует понятие «забастовка» как спор между нанимателем и его работниками. 

Исходя из этого выдвигаемые требования должны быть такими, которые в состоянии решить работодатель.


По сути, на этом закреплено и законодательство о забастовках, решение тех вопросов, которые решаются непосредственно на предприятии, – пояснил Игорь Старовойтов.


Он уточнил: на предприятиях в рамках забастовки решают, например, моменты, связанные с реализацией продукции, заключением коллективного договора, иными вопросами социально-трудовой направленности.

Отмечается, что по Трудовому кодексу принуждать участвовать в забастовке не разрешается, а о ее проведении работодателя следует уведомить за две недели. 

Фото: © Белновости