К вопросу об административном штрафе за нарушение сроков направления уведомлений о заключении или расторжении трудового договора

Как известно, пункт 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предписывает работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За невыполнение этого требования организации может грозить административная ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ –штраф от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. При такой ответственности. Конечно, работодатели стараются избегать нарушения сроков направления уведомлений, но ретивость в данном вопросе может сыграть злую шутку. Так ЗАО «Биоком» для того, чтобы не нарушить сроки направления уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником, направило соответствующее уведомление раньше срока фактического расторжения трудового договора. Постановлением судьи районного суда, Общество признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей. Краевой суд, оставил решение без изменений. Само решение меня не удивило – формально административный состав правонарушения есть. Здесь вынужден согласиться с мнением судей. ❗️«Согласно части 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,...