Удаление с пользой: названы главные преимущества дистанционной работы
Мэр Москвы Сергей Собянин рекомендовал продлить режим удаленной работы. Какие преимущества содержит такой тип трудовых отношений, какую выгоду от «дистанционки» получают работодатели, сотрудники и потребители, «Вечерняя Москва» спросила у врача, экономиста и преподавателя. В настоящее время, по опросам ВЦИОМ, примерно половина россиян работает удаленно (48%), половина — очно (44%). Большинство москвичей довольны опытом дистанционной работы. Такая практика позволила им сэкономить время на путь и больше проводить время с семьей. Исследование компаний «Радость понимания» и Tiburon Research показывает, что люди в целом к работе из дома относятся позитивно. Лишь 16% опрошенных выразили свое недовольство. По мнению экспертов, главные преимущества удаленки связаны с безопасностью и здоровьем граждан. Безопасность граждан — Польза удаленной работы в том, что уменьшается количество скученности среди населения в метро и общественном транспорте. Соответственно риск распространения коронавируса сезонного гриппа уменьшается. Опять же мы не забываем, что те, кто находится на удаленной работе, будут посещать торговые центры, бары, рестораны и ходить друг другу в гости. Все-таки это не период самоизоляции, — отметил психиатор-нарколог Алексей Казанцев . Положительно удаленка сказывается на людях, которые не любят работать в коллективе. В то же время такие условия труда могут создать проблемы для тех, кому дома трудиться мешают дети. Казанцев также указал на такой недостаток, как отсутствие общения в социуме. Есть люди, которые не очень любят находится в коллективе. Им проще находиться в домашних условиях: «Мессенджера, Зума и скайпа недостаточно. Очень многим, особенно более старшему поколению, необходимо живое общение». На пользу потребителям Дистанционная работа пошла на пользу бизнесу, считает экономист, специалист по производным финансовым инструментам, трейдер срочного рынка, главный портфельный управляющий инвестиционного фонда «КТ» Вячеслав Зайченко . — За время пандемии многие компании на своем личном примере убедились, что удаленка не только экономит деньги, так как не надо платить за офис и другие расходы, как офисная связь, интернет, уборка и т. д., но и упрощает контроль работы работников. Можно оплачивать за труд, как по факту выполненной работы, так и по договорам подряда или по часам, что опять выгоднее, чем платить по месяцу, — отметил он. Многие бизнесмены, вместо увольнения своих сотрудников, перевели многих из них из наемных в свободных фрилансеров. Бизнес получил частичную возможность сократить социальные издержки и при этом сохранить ценных сотрудников, не увольняя людей, подчеркнул Зайченко. Новый тип отношений работодателя и рабочего пойдет на пользу потребителю: «Повышается качество услуг бизнеса, так как при такой форме работы может уменьшится стоимость услуг, вырасти качество и повыситься конкуренция. С точки зрения потребителя это только в плюс». «Обогащают стандартную форму» Одной из наиболее распространенных сфер, где удалось без помех перейти на «дистанционку» — образование. Преподаватель французского языка Вера Козлова очень довольна новым форматом обучения. — Уже с середины марта я практически полностью перешла на удаленный формат. Онлайн-занятия не только физически экономят время, но и обогащают стандартную форму урока. Используя современные коммуникационные средства, урок сохраняет прежнюю структуру с возможностью дополнить его мультимедийными упражнениями, видео и т. д., — рассказала она «Вечерней Москве». Переход на дистанционную форму работы облегчил организацию многих этапов урока (работа в парах, демонстрация нового материала) и сделал изучение языка «более доступным во всех отношениях», добавила Козлова. В 2018 году ученые из Стэнфордского университета провели исследование. Они выяснили, что производительность тех, кто работает из дома, возрастает на 13%. Участвовавшая в эксперименте компания сэкономила на каждом рабочем по 2000 долларов из-за сокращения числа офисных помещений. Удаленка снижает число отгулов и больничных примерно в два раза, говорится в докладе Общества управления человеческими ресурсами (США). Такой феномен объясняется тем, что работающие на «дистанционке» попросту не хотят брать больничный, потому что ехать на работу все равно не нужно. Стоит отметить, что удаленная работа стала популярной далеко не из-за коронавиурса. По данным Global Workspace Analytics, за последние 10 лет работа из дома выросла на 90%. Читайте также: Названы самые высокооплачиваемые вакансии на удаленной работе