Здравствуйте. Вопрос такой. Директор составил приказ о том, что в связи с кризисом (сославшись на некоторые пункты договора работодателя с работником) выплатить рабочим только 15% премии, а начальству 10%. Правомерны ли его действия и могут ли в договоре существовать такие пункты, связанные с кризисом? Премия является составной частью заработной платы. Договора, к сожалению у меня нет на руках, да и в приказе только подпись директора без печати организации. Заранее спасибо.Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
