Эстонскому врачу мало зарплаты в 2500 евро

Как известно, российский министр здравоохранения Вероника Скворцова в очередной раз отчиталась перед Путиным, но в этот раз ей не удалось рассказать, как все замечательно в отечественном здравоохранении, ибо оно становится все более низкого качества, а главное — все более трудноступным для россиян. О чем, президенту, например, рассказывали в Амурской области, где он недавно был. К врачу невозможно попасть в течение месяца. Мы решили выяснить, как обстоят дела в бывших республиках Советского Союза и начали со здравоохранения Эстонии о котором ходят легенды. Минздрава, мол, нет, а достижения огромны. Да и врачи получают в разы больше. Почему так?

Эстонский канцлер юстиции Юлле Мадизе вынесла вердикт: работодатель имеет право уволить сотрудника, отказывающегося проходить медосмотр. Это типа нашей диспансеризации.

Вроде, для нас странно — ну не хочет и не надо. Если же это забота о его здоровье, то как трактовать столь специфическое радение о его уровне жизни, ведь увольнение вряд ли можно интерпретировать как заботу?

Но все оказалось проще. Забота о здоровье работника была одновременно и заботой о здоровье других — партнеров по работе, людей, зависящих от работы «подозреваемого» и т. п. Канцлер юстиции напомнила о таких профессиях, как спасатель или авиадиспетчер, а также и о том, что проверки здоровья направлены как на защиту работника, так и на предотвращение экономических убытков для него самого, а также для работодателя и государства.

«Например, если работник не посещает медицинские осмотры, может возникнуть оправданное подозрение, что работник скрывает от работодателя важную с точки зрения трудовых отношений информацию, — рассуждает Юлле Мадизе. —  В таком случае работодатель должен обосновать свою заинтересованность в прекращении трудовых отношений. Однако речь не идет о легкомысленном или непропорциональном решении». И пояснила, что работника следует сначала предупредить: может быть, он изменит поведение и не понадобится расторгать договор.

Между тем, …