Успех кадровой политики администрации Майского района

Администрация Майского муниципального района – номинант всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» 2022-2023 гг., организатором которого является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
На состоявшемся в апреле заседании Совета при Президенте РФ по развитию местного самоуправления Владимир Путин одним из важнейших направлений нашей работы назвал создание прочной кадровой основы местного самоуправления. Для этого, по словам главы государства, необходимо решить ряд задач: сделать муниципальную службу привлекательной для молодых, образованных, современных, инициативных людей; обеспечить качественную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих с упором на развитие лидерских компетенций и навыков проектного управления; разработать механизмы поддержки инициативных, энергичных команд и практик.
– Конкурс по праву является важным событием для профессионального сообщества сотрудников кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления. За десять лет его существования участники предложили более 1200 эффективных кадровых практик и инициатив. Это позволяет объединить усилия по обеспечению единых подходов в правоприменении и внедрении современных кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе, – отметила заместитель главы Минтруда России Елена Мухтиярова.
В 12 номинациях (привлечение и отбор кадров, профессиональное развитие, информатизация и автоматизация кадровых процессов и др.) было представлено 157 заявок: из них 55% – федеральными органами государственной власти, 14% – органами государственной власти субъектов Российской Федерации, 16% – госкорпорациями, 15% – органами местного самоуправления.
Из республик Северо-Кавказского федерального округа администрация Майского муниципального района стала единственным представителем. Конкурсной комиссией, в состав которой вошли ведущие эксперты в сфере государственного и муниципального управления, были определены 107 номинантов, допущенных ко второму этапу.
– В номинации «Формирование здорового образа жизни и условий профессиональной деятельности» мы представили свою кадровую практику «Корпоративная программа укрепления здоровья работающих», которую я защищала в онлайн-режиме, – рассказала глава администрации Майского района Татьяна Саенко – Заключительное мероприятие состоялось в Москве, в здании Фонда социального страхования Российской Федерации, где были торжественно подведены итоги конкурса. Семь проектов были признаны победителями (первое место). Тридцати проектам присуждено второе место, семидесяти, в числе которых и наш проект, – третье место. Перед началом церемонии награждения директор департамента проектной деятельности государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Минтруда России Алексей Шумков подчеркнул, что все 107 практик, которые вошли в число номинантов, достойны внимания. Они будут обобщены и изданы в сборнике лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления и размещены на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/. Хочу подчеркнуть, что многие регионы – участники конкурса – серьёзно продвинулись в вопросах внедрения современных кадровых технологий, касающихся профессионального развития государственных и муниципальных служащих, наставничества, противодействия коррупции. Мы эти практики обязательно изучим и всё, что возможно адаптировать к нашим условиям, обязательно применим у себя.