Большие надежды. Карьера в фарме, мечты и реальность
О популярности профессии фармацевтического работника говорит хотя бы тот факт, что в списке востребованных профессий она стоит на 78‑м месте и имеет рейтинг 86%.
Учитывая, что только в розничном сегменте фармацевтического рынка уже работают 32 444 аптеки и 34 052 аптечных пункта, можно легко представить, сколько провизоров и фармацевтов необходимо для обеспечения их бесперебойной работы.
Масса возможностей?
В стране более пяти десятков образовательных учреждений, готовящих специалистов для фармацевтической отрасли, стены которых каждый год штурмуют тысячи абитуриентов.
Обучение на фармацевтическом факультете длится пять лет и проводится согласно образовательному стандарту, принятому Министерством образования и науки РФ, по специальности «фармация». «Специалист готовится к следующим видам профессиональной деятельности:
производственная; реализация лекарственных средств и других фармацевтических товаров; организационно-управленческая, контрольно-разрешительная; научно-исследовательская и информационно-просветительская; оказание первой доврачебной помощи.По окончании обучения по направлению подготовки (специальности) 060301 Фармация наряду с квалификацией (степенью) "специалист” присваивается специальное звание провизора» (о данным Росздравнадзора РФ).
На самом деле нынешним и будущим провизорам доступны не все озвученные выше виды профессиональной деятельности, например, производственная. Аптек, в которых функционируют отделы по изготовлению лекарственных препаратов, практически не осталось. Даже в столице нашей родины их, согласно данным Росздравнадзора, чуть более пятидесяти, на периферии и того меньше. Следовательно, поработать провизором-технологом даже при большом желании смогут не все. Хотя по большому счёту их не так и много.
Заняться научно-исследовательской деятельностью либо применить свои способности в офисе какой-либо фармацевтической компании тоже смогут лишь единицы. Так что выбирать провизорам и фармацевтам особенно не из чего — работа в аптеке за первым столом либо заведующим.
Ожидания новичков
Надо заметить, что получить фармацевтическое образование сегодня бесплатно имеют возможность не все. Таковы реалии времени.
Тем же, кто не прошёл по конкурсу на бюджетные места, придётся заплатить за своё обучение — и не так уж и мало. К примеру, стоимость обучения за 1 курс в 2016–2017 годах составит в Первом Московском государственном медицинском университете им. И. М. Сеченова 280,2 тысячи рублей, а на факультете фундаментальной медицины Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова и того больше — 400 тысяч рублей. Поэтому возникает вполне резонный вопрос: каким видят своё будущее в фармации те, кто готов на такие жертвы?
По данным сайта «Моё образование», большинство выпускников фармацевтических факультетов вузов и училищ, как правило, начинают свою карьеру с небольших компаний (общей численностью работников не более 35 человек). И лишь потом, набравшись опыта, направляют свои стопы в фармацевтические фирмы-гиганты.
Наталья, абитуриент Первого Московского государственного медицинского университета им. И. М. Сеченова:
— За прилавком я стоять, естественно не собираюсь, если только в самом начале, и то недолго. Я хочу стать заведующей аптекой. Для этого чувствую в себе и способности, и силы. Ведь я по натуре лидер.
Андрей, выпускник Первого Московского государственного медицинского университета им. И. М. Сеченова:
— Я вижу себя только руководителем. Где? Пока не определился, я как раз сейчас в активном поиске.
И разочарования «старичков»
Согласно опросам, работники отрасли оценивают свои карьерные возможности следующим образом:
50% — минимальные карьерные возможности; 25% — возможностей достаточно; 25% — хорошие условия для карьеры.Ольга, провизор, Москва:
— Карьеру в фармации при желании сделать можно, но, основываясь на своём опыте и опыте коллег, могу сказать, что должность заведующей аптекой будет потолком.
Почему? В большинстве российских компаний более высокие, скажем, директорские, должности в масштабе всей компании заняты собственниками. Зачем им кого-то нанимать на должность, с которой они прекрасно справляются сами?
Анна, фармацевт, Саратов:
— Меня вполне устраивает моя должность фармацевта, и куда-то выше я не рвусь. Хотя это не означает, что я не стремлюсь к самообразованию и посещению всех возможных образовательных программ, предлагаемых работодателем.
Но хотелось бы, чтобы мой профессиональный рост шёл в ногу с ростом моей заработной платы, которая в последнее время почему-то совсем не радует.
Действительно, согласно опросу, проведённому ФОМ (Фонд общественного мнения), при выборе работы критерии по степени своей важности распределились следующим образом:
84% — хорошая зарплата; 35% — график работы; 27% — интерес к работе, возможность реализовать свои способности; 11% — перспектива карьерного роста.Причём о размере заработной платы мнения распределились следующим образом:
67% — средняя;33% — ниже средней.
Несмотря на это, удовлетворённость профессией в фармацевтическом бизнесе продолжает оставаться достаточно высокой. Только 25% опрошенных задумываются о том, чтобы её сменить, остальные же 75% готовы посвятить ей всю жизнь.
А привлекает их в данной профессии:
возможность помогать людям; востребованность и ощущение собственной значимости.Реальность
Конечно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, или, по словам Наполеона, не «носит в своём ранце маршальский жезл». Но надо реально представлять свои возможности и требования системы.
А они таковы, что сразу после получения диплома никто не доверит даже самому многообещающему выпускнику аптеку. И не только из-за неверия в его силы и способности, но и просто потому, что закон не позволит. Ведь, согласно постановлению правительства о лицензировании фармацевтической деятельности, у специалиста, претендующего на пост заведующего или директора аптеки, обязательно наличие «высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет либо среднего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет, сертификата специалиста».
И если все эти требования соблюдены — вы опытный специалист с сертификатом, можно смело направлять свои стопы в отдел кадров приглянувшейся компании. Однако далеко не в каждой аптечной сети это послужит надёжным пропуском в мир руководящего состава.
Так, например, в «Самсон-Фарме» на пути к месту заведующего стоит стажировка в качестве заместителя заведующего аптекой, сроки которой весьма растяжимы. Ведь, как сказали в отделе кадров компании, всё зависит от личных и профессиональных качеств кандидата.
В сети аптек «Ригла» готовы допустить до руководства аптекой после обучения внутренним стандартам компании.
Что же касается более мелких сетей, то в них либо стандарты не такие жёсткие, либо нехватка специалистов более острая, но получить там должность заведующего гораздо проще. Однако надо быть готовым к тому, что придётся предоставить рекомендации работодателей с прежних мест работы.