С 1 марта 2021 г. в Анапе внедряют индивидуальную корпоративную программу «Укрепление здоровья работающих»
С 2019 года в России реализуется национальный проект «Демография». Государство взяло уверенный курс на увеличение продолжительности здоровой жизни граждан. Особое внимание уделяется трудоспособному населению, трудовым коллективам. Как сохранить здоровье сотрудников предприятия? Как может помочь в решении этого вопроса система здравоохранения, - рассказывает заведующий отделением медицинской профилактики городской больницы Анапы Нунэ Осипян
Нунэ Славаевна, что послужило основой создания подобного рода программы?
Программа разработана в рамках реализации национального проекта «Демография» и регионального проекта Краснодарского края «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек». С 1 марта 2021 г. в муниципальном образовании город-курорт Анапа мы начали внедрение индивидуальной корпоративной программы «Укрепление здоровья работающих».
Какое предприятие первым попало под реализацию программы?
Городская больница города Анапы подписала соглашение с управлением по делам молодежи администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Нужно понимать, что у управления есть подведомственные организации (молодежный центр «XXI век», центр патриотического воспитания «Ратмир», бухгалтерия), где также внедряется эта программа.
Какое подразделение городской больницы отвечает за реализацию программы?
Координатором и разработчиком корпоративной программы является отделение медицинской профилактики.
На что она направлена?
Программа представляет собой комплекс мероприятий, направленных на улучшение состояния здоровья работников, профилактику неинфекционных заболеваний, повышение безопасности, производительности труда, увеличение количества работников, ведущих здоровый образ жизни.
Каким образом она будет реализована?
Работа запланирована по пяти модулям: отказ от курения, здоровое питание, физическая активность, снижение потребления алкоголя, социальное и эмоциональное благополучие (управление стрессом). Реализация программы идет в нескольких направлениях: подготовка и предоставление наглядной агитации организации, оформление тематических стендов, анкетирование сотрудников, лекции-презентации, комплексное (стартовое) обследование, консультации узких специалистов и проведение различных исследований (ЭКГ, УЗИ, биоимпедансометрия) с анализом результатов, динамическое наблюдение за состоянием здоровья сотрудников предприятия.
Какие исследования включает в себя комплексное обследование?
Начинаем с антропометрических показаний – измерение роста и веса. Затем высчитываем индекс массы тела, измеряем артериальное давление, проводим экспресс-анализ общего холестерина и глюкозы в крови. Обязательным также является исследование состояния сердца на кардиовизоре. Если у человека есть отклонения от нормы в индексе массы тела, то проводим еще биоимпедансометрию: компьютерная программа рассчитывает жировую массу тела, тощую массу, активную клеточную массу, скелетно-мышечную массу, общую жидкость и некоторые другие показатели, которые могут указывать на степень ожирения, особенностях конституции человека, недостаточность какого-либо компонента питания (белков, жиров, углеводов, воды).
Как долго реализуется программа на предприятии?
В течение года мы работаем непосредственно с сотрудниками предприятия (комплексное обследование, динамическое наблюдение, лекции-презентации).
Могут ли другие предприятия подать заявки на внедрение корпоративной программы? Что для этого нужно сделать руководителю?
В этом году мы сотрудничаем с управлением по делам молодежи, а вот со следующего года открыты для сотрудничества и с другими предприятиями. Руководителю необходимо написать письмо на имя главного врача городской больницы Вячеслава Александровича Ушакова, заключить договор о сотрудничестве и принять ряд мер по реализации программы.
То есть предприятие со своей стороны тоже должно что-то сделать?
Да. Например, обустроить рабочие места согласно требованиям, выделить место для курения сотрудников, выделить и оборудовать комнату отдыха для сотрудников и т.д.
Куда руководитель может обратиться за разъяснениями?
К нам, в отделение медицинской профилактики по адресу: Анапа, ул. Родниковая, 4 «Б». Телефон заведующего 8(86133)4-09-21. Будем рады сотрудничеству!