«3G» на рабочем месте: в каких случаях работники должны сами оплачивать тестирование

Работникам в Германии разрешено появляться на своих рабочих местах только в соответствии с правилом «3G». Это то, что предписывает новый «Закон о защите от инфекционных заболеваний». Любой, кто хочет попасть на территорию компании, должен доказать, что он прошел вакцинацию, тестирование или выздоровел. Юрист по трудовому праву Николь Мучке объясняет, что это значит для работодателей и их подчиненных.

Какие доказательства нужны?

Как предполагает «3G», существует три варианта: доказательство полной вакцинации, доказательство выздоровления или отрицательный результат теста на коронавирус.

«В случае самотестирования/экспресс-тестов тест может проводиться максимум за 24 часа, а в случае тестов ПЦР максимум – за 48 часов», – поясняет юрист Николь Мучке.

Кто это контролирует?

Работодатель должен ежедневно проверять соблюдение правила «3G» перед тем, как сотрудник выходит на рабочее место, а также должен это задокументировать.

Мучке: «Эту ответственность также можно делегировать подходящим сотрудникам или третьим лицам».

Получу ли я зарплату, если я не сдам тест и работодатель отправит меня домой?

Сотрудники без доказательств вакцинации, выздоровления или тестирования не допускаются на рабочее место: «Если работник не может работать не по причине болезни, он, как правило, не имеет права на получение заработной платы», – поясняет юрист по трудовому праву.

Кто должен платить за тесты?

«Работодатели должны предлагать сотрудникам как минимум два бесплатных теста в неделю», – подчеркивает юрист Мучке.

Кроме того, теперь каждый имеет право на бесплатное государственное тестирование один раз в неделю. Остальные тесты работники должны оплачивать сами.